河北：灵寿提高乡科级干部公选质量

　　近日，河北省灵寿县从卫生局和两个乡镇拿出3个副科级职位（县卫生局副局长职位1人，乡镇副乡镇长职位2名），面向社会进行公开选拔，通过津贴实际定条件、严守程序规范、引入第三方操作等方法，提高选任公信度。

　　该县紧贴实际，确保条件合理。针对不同职位明确了不同的报考条件。年龄上，县直和乡镇各有不同，规定报考卫生局副科级职位人员为40周岁以下，报考乡镇副科级职位的为35周岁以下；学历上，报考者须具有国家承认的全日制专科以上学历；其中，报考卫生局副科级职位，必须医学类专业毕业。工作经历上，应试者必须参加工作五年以上，且近三年年度考核结果为称职（合格）以上。

　　该县严格按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、研究确定、任前公示等程序进行选拔，保证了程序依规合法。在报名阶段，坚持报名条件的统一性。对达不到县委规定的学历、工作年限等项要求的，即使有突出才能和贡献的人，也不搞特殊照顾。通过审查共有16人被取消报名资格。

　　从命题、笔试、阅卷统分到面试等各个环节，该县均聘请市级有资质考试机构负责实施，有效地防止了跑风漏气、特殊对待等不良现象的发生。特别是在面试环节，实行了“大评委制”，共设评委9名，分别由有关领导、专家学者、组织人事干部组成，其中聘请了市委组织部领导3名，专家学者4名，兄弟县组织人事干部2名。（通讯员 牛文奇）

　　《中国组织人事报》2010年1月17日 (来源：中国共产党新闻网)