中共莱钢集团公司党校 落实条例实现“五创新”

　　莱芜钢铁集团公司党校全面贯彻落实《中国共产党党校工作条例》，紧紧围绕莱钢战略目标 ，创新组织体制，创新教学工作，创新教学科研，创新办学方式，切实增强了干部培训的针对性和实效性，各项工作取得了一定的成效。

　　一、组织体制创新，强化职工队伍建设

　　只有转型提升，党校事业才能得以持续发展，我们在培训实践方面进行了一系列探索：

　　一是实施人才培养“3+2”方案，具体分为《党校领导班子领导力提升方案》、《党校中层干部领导力提升方案》和《党校员工思想素质提升方案》、《党校师资队伍素质提升方案》、《党校员工业务能力提升方案》等五个方案。

　　二是实施“名师、名家”工程，即要求党校教师做名师、名嘴、名人，成为理论宣讲家和社会活动家。加强教师队伍建设始终是党校发展的根本大计，我们在2010年6月组织进行了名师评选活动，通过评优树先，调动了教师的积极性。

　　同时，不断完善政策激励机制。我们完善了由《工资薪酬考核管理办法》、《员工绩效考核管理办法》、《专兼职教师、培训师绩效考核办法》、《首席培训师、培训教学名师骨干评选及管理办法》等规章制度组成的激励体系。严格落实，定期每月、每季评先树优。以制度和机制保障了教师队伍素质的稳步提升。

　　二、教学工作创新，促进培训质量不断提升

　　1.教学内容创新。我校认真贯彻“理论武装、战略思维、世界眼光、党性修养”的新时期干部教育培训的总布局，以中国特色社会主义理论体系为主线，结合实际在以下几个方面进行了努力。

　　一是丰富教学内容。在继续实施“五大模块”教学内容体系的前提下，将学习型党组织建设系列培训进入主体班次课堂，主要包括哲学管理、划清“四个重大界限”等十余个专题。将前沿的管理理论增设为教学专题。如将六西格玛管理、卓越绩效管理、技术创新方法TRIZ理论等管理理论以概述方式向学员进行讲授。

　　二是加大党校客座教授、外请教授到校讲课的力度。公司领导主体班次开学和结业典礼到校作报告，组织部、宣传部、纪委和工会等部门领导（大多为所聘请的客座教授）来校讲课皆已成为常态。一年来，围绕莱钢生产经营开展的主题活动，相继请有关部室领导解读报告、交流沟通信息。外请教授讲课由省内扩展到了省外。开阔了学员们的视野，提升了培训效果。

　　三是建立完善党风廉政教育培训体系。“莱钢党风和反腐倡廉建设教育基地”自2009年10月建成并投入使用。教育内容主要分两部分：参加警示教育展示厅，观看警示教育短片。我们以该教育基地为主，对在校学员学员实施党风廉政教育培训，把理论教育同党性教育紧密结合，将党性教育落到了实处。

　　2.教学方式创新，增强了课堂讲授的吸引力。一年来，我们致力于教学方式方法的探索和改革，在“拉近、落地、指导性、启发性”十个字上下功夫，大力探索研究式教学，推广互动式、案例式教学，不断增强课堂的感染力。特别在“两讲一做互动教学法”的基础上，认真设计互动环节，集体备课模拟实验，使互动式教学方式有了较大的改进和提高。在理论讲授中做到“四化”：语言大众化，增强生动性；案例身边化，增强鲜活性；启示深刻化，增强启发性；方法可行化，增强指导性；培训互动化，增强感染性，讲出了理论的魅力。通过教师和学员双向的互动式交流，努力提高学员运用理论分析和解决实际问题的能力。

　　3.管理服务创新，为提升培训质量提供保障。我们运用精细化管理的十大机制抓好各项教学管理工作，健全管理、考核等规章制度，坚持以管促学、以学促管，切实做到用制度管人、用制度管事。逐步完善了《党校短期培训学员管理规定》、《党校学员考核办法》等规章制度，严格实施“百分制考核”，开展学员管理问题及其缺陷机制查找活动，完善机制，不断提高管理绩效。

　　三、教学科研创新，提升教学的品位与实力

　　在新形势下以培训项目开发为载体推动党校科研转型，我们进行了有益的尝试。培训课题开发分为“四部曲”即视问题为资源，将资源变课题，把课题变成果，使成果进课堂。努力做到企业关心的问题，党校倍加关注，企业遇到的难题，党校全力研究。

　　在具体开发工作中，我们有选择地将上级党校、高等教育院校和公司生产单位作为开发调研基地、实验基地和实践基地。为了开发学习型党组织建设项目，我们先后到中央党校、山东省委党校、河南省委党校和人民大学进行调研，收获多，收益大。

　　如今“哲学管理”、“学习型党组织建设”、“卓越绩效管理”、“员工职业生涯管理”等几个培训项目开发成功，有的已开始实施培训。

　　四、办学方式创新，更好地发挥党校职能

　　实施“请进来和送学上门”相结合的办学方式，在公司内部和周边地区实施培训。先后为鲁中矿党校、莱芜市委宣传部、莱芜市委党校、莱芜市环保局、莱芜市职业技术学院、莱芜一中、莱芜市钢城区地税局、日照港务局等近十个单位进行了学习党组织建设、学习型组织、卓越绩效管理、品格提升等项目的培训，受到好的赞誉。

　　五、协作办学创新，实现优势互补

　　我们先后与莱芜市委党校、鲁中矿党校连续举行莱芜企地党校联谊会，每年年初召开年会，主要是对探索新时期党校工作思路进行交流研讨。2010年8月，又先后与上海市经济工作委员会党校、上海汽车工业（集团）总公司党校签署了长期合作备忘录，建立双方负责人交流机制、师资信息库、培训项目（专题）信息库、科研联合攻关机制，实现优势互补，共同进步。 （执笔：刘凤）

　　作者：执笔：刘凤 (来源：学习时报)