乔布斯病休致苹果股价重挫 接班人问题提上日程

如果乔布斯最终因健康状况离开苹果，苹果将何去何从？　资料图片

　　乔布斯病休苹果揪心

　　记者　侯云龙　北京报道

　　中国移动董事长王建宙在日前召开的2011冬季达沃斯论坛上向外界透露，苹果公司已明确表示与中国移动合作，并会对中国移动主导的下一代移动通讯技术标准T D -L T E全力支持。对此，伦敦花旗银行分析师梁嘉向《经济参考报》记者介绍，若与中移动达成合作，将有利于苹果未来持续发展。中国移动拥有世界上最大的手机用户群，对苹果而言将是不可多得的商业资源，将能保证其后续iPhone产品继续保持较高的销售增长。

　　对苹果而言，这算的上一个绝好的消息，但现在苹果公司上下还来不及为此叫好———其公司灵魂人物乔布斯的身体状况才是最让人揪心的。

　　乔布斯病休股价重挫

　　2011年1月17日，苹果公司C E O史蒂夫·乔布斯(StevePaulJobs)向5万名苹果员工发出内部邮件，宣布因病再次休假，将苹果的日常管理移交给首席运营官蒂姆·库克接掌。最后，乔布斯在邮件中称：“我如此热爱苹果，很想尽我所能早点回来”。

　　这个消息令苹果公司损失惨重：当天晚上，受此消息影响，苹果股价大跌，苹果欧洲股价一度重挫近10%，公司市值一天就蒸发掉310亿美元。

　　这并非没有缘由，乔布斯对于苹果可以说有着几乎神一般的影响。而此次也并非乔布斯第一次休病假，早在2004年和2009年，乔布斯就曾因健康问题两度休假。而对于此次病假，乔布斯并未给出回归时间，这无疑将引发人们的担忧与猜测。

　　“在这几年里，乔布斯就像是一个武林大侠，一出江湖就倾尽毕生功力用力搏击，这一病，真不知其能否有再度发神掌的功力。”一位业内人士传神的评价道。而从乔布斯近几年来的一系列照片也可以看出，曾经身形健壮的乔布斯已逐渐消瘦，其健康问题成为人们看待苹果未来的风向标。根据T echW eb的调查结果显示，有62%的用户认为苹果不能没有乔布斯。

　　没有乔布斯，苹果何去何从？

　　其实并不需要太过悲观，数据显示，事实上，即便乔布斯立刻退休，在未来很长一段时间内，苹果仍能保持盈利，并能给投资者带来丰厚的回报。苹果2011年第一财季财务报告显示，苹果第一财季营收267亿美元，同比增长71%，第一财季净利润60亿美元，相对去年同期的33 .8亿美元来说，同比增长77.5%，增幅明显。报告显示，2011年第一财季，苹果售出了近1600万台iPhone，同比增长86%，iPod销量有所滑落，第一财季iPad销量为730万部，表现抢眼。而根据乔布斯之前发给公司员工的内部邮件，苹果已经制定了完备的中长期发展策略，能有效地保证公司的盈利能力。

　　除此之外，相关统计还显示，目前苹果已占有美国个人电脑市场9.7%的份额，而十年前这一数字仅为3%。更为可观的是，苹果目前已是世界市值第二的公司，超过微软，仅次于石油巨头埃克森美孚。

　　虽然业绩优秀，但因为乔布斯在苹果的地位异常关键，他再次休假的消息，还是让包括投资者在内的很多人心神不宁。

　　目前，越来越多的投资者要求美国监管机构出面干预，并希望通过这一机会让苹果董事会公布公司接班人计划。还有部分投资者计划在2月23日，也就是公司年度股东大会召开时，向董事会提交这一动议。

　　但苹果对此表示强烈反对，声称公布接班人计划“会置苹果于不利地位”，因为在某种程度上，这将促使竞争对手聘用那些不在接班人之列的苹果“高价值企业高管”。

　　按照目前美国公司的惯例，大多数董事会出于尊重个人隐私的考虑对C EO的病情保持沉默；但美国证券交易法也有规定称“上市公司必须主动披露可能影响投资者买卖决策的信息”，二者的界限一直处在模糊状态。

　　与此同时，业界及分析师也对乔布斯的再次休假表示担忧。市场研究公司H udsonSquareR esearch分析师D anielE rnst称，“这次你不得不质疑他是否能再回归。”《硅谷内幕》记者H enryBlodget则撰文称，如果乔布斯最终因健康状况离开苹果，苹果能否保持像今天的创新能力，将成为很难回答的问题。

　　H enryBlodget的担忧并非没有道理。了解苹果的人都知道，苹果公司的运作和其他IT企业有很大的不同，尽管有着大量科技人才和创新团队，但苹果却依旧像初创公司那样运作。公司甚至都没有独立的业务与财务管理部门，几乎所有重大决策均由乔布斯一人拍板，而新进高管大多都选择中途“退场”，以脚投票。虽然苹果现有的管理团队成员个个都是明星级“队员”，却鲜有乔布斯一样的多面手。

　　更让人难以忘怀的是，1985年，当乔布斯第一次被苹果扫地出门后，苹果就陷入一轮长期衰退中，尽管当时苹果也按部就班地推出了不少新品，但公司的整体经营策略却出现了重大偏差。因此，一旦乔布斯最终离开苹果，难免让人产生苹果重蹈覆辙的联想。

　　分析人士称，乔布斯对于苹果而言，最重要的是始终坚持自己的战略，不盲从所谓的“外界趋势”。这保证了苹果永远处于“创新者”、“领导者”的地位；但如果没有了乔布斯，苹果的高管还有谁会像乔布斯一样近乎固执地坚持自己的信念？如果苹果开始学习别人，那将是苹果平庸的开始。

　　苹果接班人之惑

　　尽管对于大多数人来说，并不希望乔布斯离开苹果，但对于苹果而言，现在不得不考虑乔布斯接班人的问题了。

　　大多数分析师看好蒂姆·库克的才干。外界认为，若乔布斯永久离开C E O的职位，库克会接乔布斯的班。现年50岁的库克擅长把经营成本控制在最低，而不影响新产品及时推出，并且还能很好地解决增长目标滞后问题。他有着为苹果献身的宗教般的精神，对销售、客服和后备支持都有独到眼光，这也意味着整个企业日常经营都以库克为中心。在乔布斯前两次病休时，库克稳定地驾驭着公司，为此他在去年获得近6000万美元的工资和股票奖励。当然，公司宣称，乔布斯在前两次离职期间和此次离职，仍会参与公司的主要决策。以此看，库克还无法作为潜在的CEO，经受真正考验。

　　尽管缺少乔布斯这样的多面手，但苹果团队其他成员却各怀绝技，外界认为，只要这些人依旧延续之前的作风，苹果仍能利于不败之地。不过，也有分析人士认为，尽管苹果的这些猛将都能独当一面，但如果没有乔布斯，他们的创新能力，可能无法发挥。

　　《商业周刊》指出，首席设计师JonathanIve现在是全球最著名的工业产品设计师，但他缺少业务发展的总体经验，华尔街对他的信任程度很低。首席营销官PhilipW.Schiller尽管对苹果异常忠诚，工作效率非常高，但他从未被外界视为科技创新者。公司首席软件设计师ScottForstall在硅谷有着巨大影响力，他为iPhone创建的平台，可使其他软件开发商易于在平台上开发自己的应用程序。但是，乔布斯的团队在新硬件开发上的经验几乎为零。负责苹果零售连锁店业务的R onJohnson把公司这摊业务办成了世上最赚钱的连锁业务。尽管如此，他只能被视为零售专家，而非科技创新者。