旅西华人热议行业发展 纵论华商文化素质提升

　　中新网2月2日，据西班牙欧浪网报道， 随着近几年来旅西华人的不断增多，华人涉及的行业也不断拓宽，部分从事行业的规模也越来越向着集团化、公司化发展，但是受语言、思想等各方面因素影响，更重要的是管理层在公司管理文化理论上的欠缺，导致这些华人企业发展缓慢、受阻甚至畸形。如何提高华人企业管理层的文化、素质和理论上的认识，已经成为华人发展迫在眉睫需要解决的问题之一。近日，就这一话题采访了侨界，引起了侨民、侨商及侨领们的讨论

　　提高文化素质水平需要一个进化的过程

　　巴塞留学生 郑德欣

　　旅西侨界是一个小社会，和任何社会的发展都一样，这个社会的总体层次是随着侨民的文化、素质而进行定位的。旅西侨界发展时间还很短，从文化、素质普遍不高的第一代移民开始，现在已经进入了一个由大批留学生和专业水平毕业的二代侨民接手父辈生意的时代。

　　随着这个时代的开始、发展和推进，旅西侨界的各方面的发展都将超越第一代侨民时期所创下的成绩。所以，这就和一个人类的进化过程一样，需要旅西侨界的所有人不断努力，同时为了这个时代的发展，不管是第一代、二代还是新的移民，都必须提高本身的意识，加强学习和融入的概念，不断为这个时期的发展需要提供“营养”，这样才能形成一个有利于侨界发展的“土壤”。说到根本，侨民的“意识”是非常重要的，也是引导侨界良性发展的基础因素。

　　苦于打拼，将未来寄托在儿女身上

　　巴塞酒吧老板 孙某

　　我和我老婆在年轻的时候没读过几年书，在我们那里如果读到高中，就算得上是知识水平的人了。我们来到西班牙的时候，都是靠着空空双手打天下，现在能在这边扎下根来，并且有一家能够维持生活的店面，对于我们这种没有什么文化的人来说，已经算是很不错的生活了。

　　但是，我们虽然没有文化，我们却不能要求我们的子女也像我们这样长大成为一个“老大粗”。毕竟社会是进步的，我们在西班牙所作出的努力，创造良好的物质条件，就是为了让他们好好读书，不说出人头地吧，至少能够在西班牙继续生活下去，比我们做父辈的强一些就行。

　　我现在的三个孩子学习都不错，今年刚刚考上大学的大女儿已经可以完全融入西班牙社会了。我不希望孩子们以后能够继续打理我的酒吧，我希望他们能够有自己的事业，争取进入到西班牙的上流社会里面，这也算是我这一辈子最大的愿望吧。

　　侨胞需要有加强学习、认识的思想

　　西中文化交流协会 杨会长

　　侨界现在发展迅速，很多侨商的生意越做越大，但是在文化、思想上却没有跟上时代发展的进步。其实我们这些侨商们都是来到西班牙后，凭着自己的吃苦劲头白手起家的，这种吃苦劲头是任何种族无法比拟的，但是事业发展拓宽的同时，光靠这种吃苦劲头还是不够的，有的侨商们语言不好，压根无法和西班牙人进行沟通；有的侨商们不懂法律，在经营过程中自以为是的经营方式往往就触犯了西班牙的法律、法规……

　　这说明什么？说明我们侨商们在发展过程中缺少学习和认识，如果能够加强自身学习的过程，学会用西语交流、用管理理念处理经营过程中的事务的话，一些侨商的企业应该发展的更快、更迅速。所以旅西侨界的发展，还需要侨商们在保持吃苦耐劳精神的同时，提高学习和融入的意识，通过学习管理企业、提高自己的社会地位，引导侨界进入良性循环的发展轨道。

　　优胜劣汰是发展的必然趋势

　　公司职员 高平

　　我觉得没有必要去担心侨民文化素质和企业不断扩大引起的矛盾“鸿沟”的这种现象。社会的发展必然要导致差异，而差异也必然导致“优胜劣汰”的行程。比如说同样两个规模、地理位置也相同的华人酒吧，会用西语交流、懂得用管理方式进行经营的酒吧，必然会吸引大量的顾客；而另外一个无法用语言交流，又不会管理的酒吧，随着时间的推移就会被慢慢淘汰掉。这是一个趋势，旅西侨界的发展也正是随着这个趋势在不断发展的。相比十几、二十多年前的旅西侨界，现在这里的华人素质、文化水平已经有了很大的提高，经营的行业和规模也不断在扩大，所以这就要求了华人要往更高层次上发展。

　　我觉得没必要担心这些发展过程中所遇到的问题会引发什么不良趋势，这就是社会发展“优胜劣汰”的一种模式。再举个例子来说：一两年前的两元店在华人圈内风靡一时，小成本投资回本快，利润高让不少华人趋之若鹜，但是现在呢？这些两元店很少再发展下去了，为什么？因为不符合社会和经济发展的趋势，虽然能红极一时，但是也很快就会被淘汰。

　　想要雇“老外”工人，就要会管理

　　巴塞百元店主 金先生

　　就说那家号称巴塞最大的华人迪厅，他为了迪斯科舞厅的发展，雇佣了60名外国工人。但是他的西语能不能达到和老外工人交流、对员工发号施令、让员工准确执行的程度，我不知道。现在很多华人的店越开越大，雇佣工人也开始雇佣“老外”工了，但这对老板的要求也非常严格，尤其是语言上，必须要能够相互沟通；其次是管理上，外国工人的思想观念可不像中国人，他们一是不能吃苦，二是比较死脑筋，如果在遇上一些疲沓偷懒的“老外”工，那就会更伤脑筋了。

　　所以，不管是华人的店也好、公司也好，在考虑雇佣“老外”做工的同时，必须要慎重、慎重、再慎重。同时也要衡量一下自己的水平是否达到了可以管理“老外”的水平。如果自己的水平没有达到，而盲目雇佣那么多的“老外”做工，那可能会在短期内有一些收益，但是长期已久下去，必然会有矛盾发生，而一旦自己不懂得管理、不懂得及时化解这些矛盾，肯定会发生更大的问题，甚至有可能让自己苦苦经营的生意功亏一篑。所以，老板在考虑发展的同时，还是不要盲目雇佣“老外”工人。

　　在国外生存是第一位的

　　无居留侨胞 高定成

　　对于我们这种没有居留的人来说，在国外生存和获取合法身份是首要解决的问题，什么学习啊、发展啊，跟我们眼前急需解决的问题似乎还有一段差距。但是我说这句话并不代表我反对侨民应该加强文化、素质的提高，而是我觉得大家生活在海外都不容易，能填饱肚子就已经算是很不错的事情了，至于加强文化、提高发展速度，那是那些已经有了身份、有了事业的侨胞所要关心的事情。

　　我是07年出来的，在国内也是科级干部，文化、素质水平不比有些已经获得合法身份的侨胞差，但是现在我没有合法的身份，就是比其他人低一等级。所以让我去分析什么学习、提高的话题，倒不如让我谈谈我们这些没有居留移民生活最底层的苦境。如果西班牙政府能够针对像我们这样没有身份的无居留侨民开一个学习班，让我们能够认真学习西班牙语言、法律，无居留侨民轻松获得身份，把那些一窍不通的无居留移民淘汰遣送回国，我是非常愿意参加的。

　　不过，这只是一句玩笑话，我也知道不可能有这样的事情发生，只能希望西班牙对移民的政策没有什么改变，好让自己能在三年期限到期时拿到合法的身份。(徐凯)