来源：青年时报
除了钱 求职者还求一份安稳
专家建议将大中专毕业生纳入劳动力市场招工范畴
时报记者 梁东波 俞琪 实习生 董洁 文 骆晓磊 摄
一场零距离的对接中，用人单位和求职者双方产生明显的诉求差异。
四处都在喊缺工，农民工都到哪里去了？到底“用工荒”荒在哪些行业？面对日益增多的竞争对手，杭州企业该如何“留人”，或者已有哪些卓有成效的“留人”高招？面对注定一年年加剧的用工荒，企业的出路到底在哪里？用工荒，说到底是民工权益荒，这个时候，有关部门和工会又该如何以此为契机，推进企业员工合法权益的有效保障？
时报2月10日起推出新春用工就业特别报道，除了关注日益严峻的浙企用工困境及解困之道外，次日还开通“紧急用工就业平台”，给缺工的企业和节后找工作的求职者牵线搭桥。平台开通以来场面火爆，有不少企业和求职者打来电话或发来短信要求加盟。
用人方
最缺普工等7大工种
大年初七（2月9日）以来，随着大部分企业陆续开工，杭州市外来劳动力服务中心放出的岗位一下子增加了不少。
“每天推出的上万个岗位中，属加工业操作工最受欢迎。”杭州市人力资源市场管理一处处长向明华说，该工种之所以受宠，是因为相比服务人员、保安人员等，它对求职方没有设置严格的长相、身高、年龄、从业经验等门槛。
即便如此，企业仍在喊“用工荒”。
近日，杭州市人力资源市场发布招工工种需求排行榜。普工作为吸纳人才的大户，位居“用工荒”榜首，备受民工们青睐的“加工业操作工”也用工告急，排名第二，接着分别是商业服务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、营业员、餐饮服务人员。
求职者
除了钱还要求一份安稳
2月11日一大早，浙江杰凯拉链有限公司人力资源部经理胡成华就到杭州市外来劳动力服务中心设摊招聘。可等了一上午，只有七八个求职者登记了资料。
“来摊位前咨询的求职者是多，但张口就是问‘工资有多少’。”胡成华说，坐一上午了，觉得自己就像一道摆设，找工作的就像是来看热闹的。
向明华告诉记者，去年3月，杭州市人力资源市场曾组织社会调查，想弄明白求职者们看重的究竟是什么。调查结果与向明华事先预料的大致相同：求职者们最看重的仍然是钱，另外排名靠前的还有生产安全、待遇、社保养老等。
调查结果中，有一项内容令向明华大感意外。他发现，现在的农民工越来越“求稳”，这在80后、90后新生代农民工中表现得尤为明显。
就业部门
杭州招工优势越来越不明显
如今，求职方是越来越挑剔了，面对日益增多的竞争对手，杭州该怎么“留人”，甚至“抢人”？
向明华认为，与周边省市相比，杭州现在普遍给出的待遇与其不相上下，生活成本却不低，招工优势越来越不明显了，“以前在杭州干一年的收入，相当于在有些省市干上七八年，可现在随着中西部地区的崛起，收入差距已逐渐缩小。”
这几年，杭州市人力资源市场也曾远赴外地，希望通过招聘会的方式“抢人”，但效果并不好。向明华形象地打了个比方：“只有自家的姑娘漂亮，才会吸引其他村子的小伙子蜂拥而至，否则，谁会愿意背井离乡啊。”
向明华认为，一味地提高待遇，显然不是解决“用工荒”的根本之道，只有转型升级、淘汰低级的生产方式才是对症下药。
“劳动力输出地也在发展啊，现在农民工都不愿意背井离乡了。”向明华建议，应该将大中专毕业生也纳入劳动力市场招工范畴。
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