广东提高最低工资或现港企退出潮

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　　广东提高最低工资或现港企退出潮

　　随着通货膨胀的不断加剧，人们对加薪的预期也水涨船高，物价高涨是薪水“被迫”上扬的主要原因之一。新年伊始，各地再次出现用工荒、保姆缺的现象，各地开始纷纷上调最低工资标准，从而助推了各行各业的涨薪潮。

　　先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着江苏省也从2月1日起上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元。

　　继今年北京、江苏等地上调最低工资标准后，广东省宣布从3月1日起上调最低工资标准。其中广州作为第一类，最低工资提高18.2%，增至1300元，为目前全国最高，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。

　　据了解，这是自1994年建立最低工资保障制度以来，广东进行的第10次调整，调整后大部分地区最低工资水平接近或超过当地职工平均工资的40%。

　　广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言，选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工的形势。

　　从2010年以来，北京、上海、广东等27个省区市就纷纷上调或计划上调最低工资标准。当时专家预测，现在工资收入差距大，总工资占总GDP比重太低，2011年最低工资标准肯定还会再上调。

　　受最低工资普遍上调的影响，一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。预计企业方2011年将会采取积极的调薪策略，薪酬增速将继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%的增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑2011年可能发生的通胀，这个预测并不令员工兴奋。

　　对于加薪惠及的重点人群，人力资源专家冯丽娟表示分为两块，第一个是基层的员工，因为他们在过去薪酬较低，而在通胀率高的情况下，他们会面临比较严峻的危机。所以这一块增长的幅度相对比较高；另外一块是在公司当中属于核心的员工，这也是公司要留住的主要人群，他们加薪的幅度也会较高。

　　在调研报告中，金融、物流以及房地产行业都成为2011年加薪的重点领域，其中金融业的薪资涨幅拔得头筹。

　　据科锐国际发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》显示，2011年金融业的薪资涨幅预期是15%，比2010年同期的调研数据有所上升。连续两年的调研数据显示，金融业的薪资涨幅预期都位于前列，并持续上涨。

　　尽管从一些咨询公司释放的信息看来，不同行业将有平均8%的加薪幅度，不过，员工对薪酬的期望值似乎并不过于乐观。调查表明，大部分受访者对工资的增长持保守态度，仅有超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%。

　　对于普遍关注的加薪问题，科锐国际合伙人王天鹏表示，对于企业来说，加薪只能暂时让员工感到满意，虽然快速但不解决根本问题。如果缺乏有效的管理组织架构支持以及公平公正的机制，有时候纯粹的加薪甚至会带来负面效果。