江苏企业招工不再只靠涨工资 许诺“给个未来”

2月19日，求职者在南京国展中心举办的大型综合性人才招聘会上觅职。 王 新摄

　　工人，缺缺缺！招工，难难难！面对愈演愈烈的招工难、用工荒，苏南众多企业感到了前所未有的紧迫。农民工“用脚投票”，企业“软硬兼施”。一番温情博弈之后，企业获得了继续发展的动力，而农民工们则欣喜地发现：自己赢得的不仅是涨工资。

　　工资年年涨，

　　“红包”月月拿

　　2月12日，正月初十。临近中午，某跨国公司苏州厂区，十几辆大巴在门口依次停下。车门打开，乘客鱼贯而下。此时，早已等候在门口的一群西装革履的人迎上来，领头的一边鞠躬，一边说着听不懂的外国话，双手给每个下车的人递上一个“红包”。

　　领红包的队伍中，有一个叫赵瑞的小伙子。拿到红包，他忍不住偷偷瞄了一眼：“200！”进门发红包，赵瑞并不意外，把他从安徽老家带来这里打工的姐姐早已指点过；意外的是红包的“厚度”——去年初，姐姐刚来这家公司，拿到的红包只有100元。更令赵瑞惊喜的是，迎接他们的“经理”承诺：所有新入职员工，月工资1500元，工作超过半年，立马涨到2000以上，这比姐姐的预测又高了一节。

　　工资年年涨，对于苏南地区的外来务工者来说，早已不稀奇。今年2月1日起，江苏省最低工资标准再次上调至1140元，这个标准仅略低于北京，位于全国第二。而实际上，经过几年的持续加薪，苏南企业一线员工的月平均工资早已远远超过省最低线。

　　最新数据显示，截至去年底，苏州市企业蓝领工人的月均工资已经达到2200元左右。而无锡有关调查也显示，2011年，新员工月平均标准工资将达到1683元，月平均工资总额为2303元。种种迹象表明，苏南一线员工的工资水平已经超过了应届大学毕业生，直追都市白领。

　　“涨工资不稀奇，拿到额外红包才有点小激动。”一位在苏州打工十年的河南民工悄悄告诉记者，如今的企业为了留住人，经常给员工发各种红包。入职发红包，返工发红包，生日发红包；大夏天发“防暑降温红包”，天寒地冻又发“温暖红包”；至于端午中秋春节这些节日，红包更是少不了。这些红包，有卡有实物也有现金，折算下来，抵得上几个月的工资。

　　“对苏南地区来说，低成本用工时代已经一去不复返了。”无锡市人力资源和社会保障局负责人指出，随着工资的上涨，外来务工人员的各项福利待遇也呈现普涨态势。在大多数企业，一线员工享有包括“五险一金”在内的完善的社会保障，一些规模企业还为员工提供吃、住、行一条龙全免费服务。正如一位人事经理所说：“如果没有买房等额外开支，每位员工每月支出不超过100块，90%赚的钱都可以留在自己口袋里。”

　　家在城里，心在岗上

　　留人留心。记者发现，感情牌，成为企业招新留人的必然选择。每一个温情之举的背后，都有着直抵人心的力量。

　　2月14日，情人节。在这个空气中都飘散着浪漫味道的日子里，那些异乡漂泊的年轻的心，最易生出苦涩。然而，在常州中天钢铁，一场耗资百万的情人节派对却让上千员工忘却了单身的落寞。男男女女在一起，对歌、牵手、做游戏，爱情的种子在年轻的心中悄悄发芽。

　　给单身的找一个伴，替爱侣建一个巢，为漂泊的心找一份爱的寄托，苏南的企业老板们想到了一块儿。吴江新申集团是一家纺织企业，从前企业招工招一个人，如今招工招一家人——老公带着老婆打工，父母带着孩子同住，一家人在异地团圆。于是，员工的心稳了，企业的岗位也就稳了。

　　人性化管理，人文关怀，人本服务，这些温情字眼在企业老板口中出现的频率越来越高。在苏南的许多劳动密集型企业，记者惊讶地发现，篮球场、图书馆、网吧、练歌房、舞蹈排练厅等各种文体设施齐全，员工业余生活精彩纷呈。考虑到员工离乡背井，情绪容易波动，一些企业甚至还设立了“健心室”、“发呆区”等，聘请专业人员为员工进行心理疏导，排遣心中苦闷。这些待遇，是大多数城市白领都难以享受到的。

　　企业“投之以桃”，冀望员工“报之以李”。冲电气软件技术（江苏）有限公司负责人马卫东说：“温情留人有时候并不需要大手笔，一趟探亲之旅，一份孝亲红包，哪怕是一条干净的床单，一句‘欢迎回来’的家乡方言，都能触到员工内心的柔软处。当‘厂’和‘家’的概念重叠起来，打工者将对苏南生出更多的归属感。”

　　体面劳动，

　　给我一个心动的未来

　　在这个人力成本日渐高企的年代，要让外来务工者心甘情愿留下来，实属不易；而要打动80后、90后等新生代农民工的心，就更难了。

　　“随着新一代农民工的崛起，企业的招工用工也将发生深刻的变化。”苏州市人社局副局长周文蓉认为，90后等新生代农民工与上一代有很大不同，他们受教育程度高，职业水平高，物质享受和精神享受要求高，工作耐受力却有所降低。要让他们留在城市，需要更有说服力的理由。

　　产业工人结构的变化，迫使苏南众多企业开始重新审视自己的用人观。无锡红豆集团董事王竹倩认为，按照马斯洛的观点，人在实现了基本的温饱之后，必然产生尊重、认同和自我实现的需要。当福利待遇、社会保障、权益保护等日渐完善，一个体面而有前途的职业未来必将成为新一代农民工的时代诉求。

　　“许我一个心动的未来！”面对员工的呐喊，不少苏南企业勇敢迎战，再领潮流之先。

　　佳能（苏州）有限公司副总经理司马诚告诉记者，为了迎合务工人员的诉求，公司推出了一整套职业提升计划，一个毫无基础的员工，通过三年的系统教育培训，就可以由初级工晋升为工程师，工资待遇也随之大幅上涨。

　　常州常发集团通过多年探索，建立起一套完善的用工激励机制，农民工与大学生机会均等，工人加薪、评级、升迁与技能业绩挂钩。对优秀工人、特殊工人，不仅待遇大幅提高，还能得到相应的培训和提拔的机会。公司董事长黄小平说：“企业发展的最终目的，就是要为员工创造出更好的生活和更广阔的发展空间，这将是苏南地区未来20年每一个企业经营者义不容辞的首要责任。”

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