中新网2月24日电 据美国《世界日报》报道，美国圣荷西新警长摩尔(Chris Moore)一上任即誓言认真处理种族歧视的问题，并进一步建立圣荷西警方与少数族裔小区的互信。他就任之后三个星期不到，随即下令圣荷西警方改变对警察办案“种族歧视”的定义，扩充种族歧视的定义范围，让监督单位在处理警察办案种族歧视问题时有更大的空间。
圣荷西内部监督小组过去四年间曾处理过150宗与警察办案种族歧视相关的民间投诉案，可是这些民间投诉没有一宗成立，一般认为主要问题是警方对种族歧视的定义过于狭窄。
圣荷西警局过去对种族歧视的定义是：警员以种族或其它偏见理由将某人拦下询问。
而警方目前修改后的定义为：警方人员任何时间与民众接触时，如果出现任何偏见的举止，都可称为涉及种族歧视。
市府独立警察监督科德尔(LaDoris Cordell)表示，修改对警员办案种族歧视行为定义是一项重大改变。她也强调任何民间对警察办案不公的控诉都必须详细调查。
摩尔月初接受市府任命为圣荷西新警长后发言指出，警方今后将更仔细倾听社会民众关切的问题。他也强调将严格监管警察办案行为，确保不会有种族歧视的情形出现。
圣荷西族裔文化多元，前警长戴维斯(Rob Davis)任内曾多次发生西语裔与越裔抗议示威活动，西语裔与亚裔小区领袖严词批评圣荷西警察办案有种族歧视的色彩，质疑戴维斯与少数族裔小区沟通的能力。因此新警长摩尔上任之初，许多少数族裔随即纷纷提出建言，要求摩尔必须大刀阔斧改变圣荷西警局文化，以求建立警方与各不同族裔之间的互信，否则圣荷西治安将亮起红灯。
“亚美小区协进会”(ACCI)执行长刘秀仁(Michele Lew)指出，圣荷西需要一套新的治安哲学，圣荷西是一个文化多元的社会，治安哲学必须加强警员对不同族裔文化的了解，才能建立起互信，为治安奠下基础。(王金城)
作者：王金城
(责任编辑：侯俊杰)
来源：中国新闻网
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