山西省创新县委书记选拔方式给力转型跨越

　　一次性集中选拔使用十五名优秀县委书记任副厅级干部、二十名优秀县长任县委书记，选拔力度之大为山西多年来首见

　　记者2月21日从省委组织部地方干部处获悉：我省采取有限性选拔方式，在全省范围内选拔15名优秀县（市、区）委书记担任副市（厅）级领导职务，随后又对空缺的20个县（市、区）委书记岗位进行了一次性集中选配。目前，上述干部已全部到位履职。据悉，一次性集中选拔使用这么多县委书记，这在山西多年来还是第一次，同时为今年市县党委换届有关人事安排打下一定基础。

　　郡县治，天下安。一个县工作的好坏，关键在县委；县委工作的好坏，关键在县委书记。省委历来高度重视县委书记队伍建设，去年年底出台的干部选拔任用“6+7”举措，其中一项重要内容，就是进一步树立正确的用人导向，加大从基层选用干部的力度，激发县委书记队伍干事创业的积极性，推动我省转型跨越发展。

　　这次选拔工作有以下特点：一是选拔力度大，针对性强。就是从任职时间比较长的干部中选拔，选拔对象必须任县（市、区）委书记5年以上；任县（市、区）长则须3年以上。二是统一人选标准，不搞地市平衡。这次有限性选拔，只在符合条件的县（市、区）委书记中进行。比如，大同刚刚对市级班子进行了补充，晋城、朔州的县区委书记任职时间均不足5年，这次就没有开展这项工作。三是坚持好中选优，实行全过程差额，即：差额酝酿、差额推荐、差额考察、差额票决。既体现出省委对长期在基层工作干部的重视和关心，又坚持好中选优，不唯资历和任职时间。四是充分尊重民意，注重工作实绩。在具体环节设置上，先进行初始提名，由各市进行民主推荐，然后经市委研究提名对干部表现和业绩考核严格把关，由省委组织部审核初步人选，随后省委全委会议进行差额遴选，再进入考察、票决等程序；在人选确定上，采取不分配名额、不定向选拔的方式，对人选所在县（市、区）的经济社会发展水平、经济社会发展指数和人选的民主推荐情况、年度考核结果等进行综合分析比较。五是体现交流原则，统筹安排使用。对于提拔为副厅级干部者，根据工作需要及其工作经历、优势特长、熟悉领域等因素，在全省的地方、省直部门（单位）和企事业单位中，统筹考虑，合理使用；对于新任县（市、区）委书记，则是既统筹考虑县委书记队伍结构比例需要，又兼顾南北之间、东西之间、经济发达地区与落后地区之间、山区与平川地区之间的交流；对于45岁以下的年轻干部，原则上进行跨市交流。（记者 田建平）

　　作者：田建平 (来源：山西日报)