李立新:重视员工利益 创建和谐企业定“硬指标”

　　新华网北京3月3日电（记者陈芳、罗宇凡）“现在有的企业只注重追求利润增长，忽视员工利益，缺少人文关怀，引发了劳资纠纷等各种矛盾。要改变这种状况，创建和谐企业也要定出硬性指标！”全国政协委员、利时集团董事长李立新在参加今年全国两会时提出。

　　去年，全球最大代工企业富士康接连发生10余起员工坠楼事件，引起社会广泛关注。“面对这些逝去的生命，再次给我们企业敲响了警钟。”李立新委员认为，要加快和谐社会的发展，就必须推动创建和谐企业的步伐。这不仅有利于引导企业树立科学发展理念，提升自主创新能力和核心竞争力，而且有助于企业协调各种利益关系，减轻环保压力，保障企业和职工的合法权益，实现企业经济效益、环境效益和社会效益相统一。

　　李立新委员认为，创建和谐企业的考核可结合人文指标、资源指标、环境指标、社会指标进行。在和谐企业考评指标中，人均工资增长率、福利制度等劳动关系指标应占最大比重；其次为社会关系和职工满意度。“因为这是企业和谐发展的方向。”

　　在资金、奖励、费率优惠方面，李立新委员建议，对符合环保补助资金条件的和谐企业创建先进单位，优先安排环保补助资金；经清洁生产审核验收合格的和谐企业创建先进单位，优先安排补助费；对符合安全生产标准化或达标条件的和谐企业，优先安排配套奖励等。此外，在企业工商年检时，按规定提交年检报告书的，可免年检审核程序。

　　李立新委员近年提出的许多建议，比如建立医疗纠纷第三方介入机制、建立农民工就业援助机制、建立“亩均效益”评价机制、让农民在家门口逛超市、建议将《徐霞客游记》开篇日确定为中国旅游日等，都受到了国家有关部门的高度重视。