深大全球揽才年薪达百万 招聘14个学科高端人才

　　深大全球揽才年薪可达百万

    大规模招聘14个学科高端人才，年薪幅度60万至120万元

　　深圳特区报讯（记者 马璇）深圳大学人事制度改革又出重拳——面向全球大规模招聘高端人才。记者从昨天召开的媒体通报会上获悉，深大首批面向14个学科领域招聘高端人才（特聘教授），年薪幅度为60万元至120万元。同时，该校还拿出164个教师岗位，同样面向全球公开招聘。如此大规模地招聘人才，在全国高校界亦属罕见。

　　目前招聘工作已经启动。深大校长章必功表示，此举旨在引进和支持具有国际领先水平的学术带头人，建立高度学者化的教师队伍，尽快实现学校“高水平、有特色、创新型一流大学”的办学目标。

　　政府拨款3000万建立“高端人才基金”

　　章必功介绍，学校专门制定了“高端人才引进支持计划”，设立“特聘教授”岗位，计划在5年内特聘20至30名高层次学术带头人。

　　“高端人才引进支持计划”由政府专项经费支持。深圳市委、市政府高度重视，去年已经为深大拨出专款3000万元建立了“高端人才基金”，专门用于发放高端人才的工资。

　　根据招聘计划，特聘教授将获得60万元至120万元的年薪。据了解，国内普通高校领军人才的年薪通常为四五十万元，深大特聘教授的收入无疑很具吸引力。对于这个数字，章必功校长表示这只是一个大致的幅度，具体待遇还需根据人才的自身条件设立，“对于特别优秀的，如诺贝尔奖获得者甚至可以达到200万元的年薪。”

　　首批高端人才招聘涉及14个学术领域，以理工科为主，涉及少数文科领域。包括：数学与计算科学；材料学与工程；信息与通信工程；计算机与软件；土木工程；机械制造及其自动化；海洋生物及生态学；微纳光电子学及器件；生物光子学、X射线光学；分子生物学、分子靶向抗癌药物研究、肿瘤生物学、干细胞及免疫变态反应研究；比较文学、西方哲学；经济学；管理学；工业设计、动画设计、环境设计。

　　据悉，特聘教授的岗位设置都是与深圳支柱产业发展密切相关、符合深圳经济社会发展需要的学科，以及深大重点建设与发展的优势学科等等。

　　设立委员会“大师选高才”

　　特聘教授聘任条件如何？据介绍，深大要求应聘人选有国外高水平大学或国外著名研究所的正式教授或副教授经历，在本学科领域取得过国际学术界公认的重要研究成果，其研究工作在国际上处于较领先地位，近期还有很活跃的学术活动。年龄原则上在50岁以下，但两院院士不受此限。特聘教授3年一聘，期满考核合格者可申请续聘或长聘。据悉，深大本校教授亦可应聘。

　　如何挑选应聘人员？据介绍，深大将采取“大师选高才”的方式进行。深大已设立了“高端人才特聘委员会”，由学校院士、双聘院士、校内外知名学者组成，由校长担任主任。

　　特聘教授获聘后，学校将为其提供科研启动经费，理工医类不低于150万元，人文社科类不低于50万元。同时，学校还将协助特聘教授申请深圳市高层次人才住房待遇，或予以配套适当的购房补贴或租房补贴。而特聘教授取得的科研成果，学校将按有关规定予以奖励。

　　章必功指出，特聘教授获聘后，除了要建立学术创新团队致力科研外，还有一项主要职责：要为本科生和研究生上课。

　　据了解，目前深大特聘教授的招聘公告已在美国高校职网和欧盟学术研究职网等媒介发布，仅仅一天的时间，已经有20多位国外学者和科学家应聘。

　　除了特聘教授，根据深大人事改革方案，该校教师岗位亦将实行公开招聘。今年，该校拿出164个教师岗位面向全球公开招聘，本校教师亦可参加。包括28个教授岗位、45个副教授岗位和91个讲师岗位。招聘公告自3月3日发布以来，目前已有722人应聘讲师岗位。据了解，讲师岗位绝大部分要求博士以上学历。

　　章必功介绍，每个岗位不能少于两人PK，如果不足两人的岗位将押后竞聘。他强调，在此次公开招聘中，职称只作为竞聘的参考，而不作为必要条件。如应聘副教授岗位的，即使没有副教授资格的也可申请，只要有学术成果，通过评选委员会的评选，就可一步到位成为深大副教授。“这种不拘一格选人才的做法，将大大促进国内高校人才流动。”