“金三银四”季 网友总结“面试不可说四句话”

　　□记者 朱蒙雪 通讯员 王莹

    晚报讯 眼下正值“金三银四”季，不少白领蠢蠢欲“跳”，相关的“面经”、“攻略”再次走俏各求职论坛。其中，一篇题为“白领学习啦，面试时不能讲的四个理由”的帖子引发了颇多关注，不少人还跟帖表达共鸣。

    该热帖中写道，面试时不能提的第一个理由是“收入低”，因为会使用人单位认为求职者 “很计较个人得失而无吃苦精神”、“把物质利益看得重过理想抱负”、“一旦有人出价更高就立刻会走”，因此对这样的人只能临时聘用而不能委以重任。第二个不能提的理由是“人际关系复杂”，提这一理由会被认为缺乏协调能力，而这对于讲求团队精神的企业来说是不能容忍的。第三个不能提的理由是“工作压力太大”，在讲究快节奏、高效率的现代企业中，不能适应高效工作的人只能被淘汰，而且有的单位在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。最后一个“禁忌”是说自己与前任上司合不来，作者认为挑剔上司往往是没摆正自己位置、适应能力差的体现，毕竟平时的业务往来中会接触到各种各样的客户或关系单位的人，他们都是企业的“上帝”，如果连和上司的关系都处理不好，就更照顾不到“上帝”了。

    对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，他山之石固然可以攻玉，但有意跳槽的白领在借鉴他人经验时应灵活对应自身情况，对他人经验照单全收才是最大的“禁忌”。冯丽娟认为，“收入低”和“与上司合不来”基本上属于禁忌，尤其在职场上，对上司的负面情绪及抱怨是不太能够被接受的。而“人际关系复杂”和“工作压力大”则可斟酌考虑，与想要应聘工作的性质联系起来。“现在很多企业也是很人性化的，注重员工工作和生活的平衡，譬如你说前一家单位离家太远，以此作为跳槽理由，也是能得到企业理解的，”冯丽娟说，“面试时关键是要多考虑和斟酌，而不是一味机械照搬别人的经验。 ”