超过八成职场人想跳槽 主因薪酬福利“不给力”

　　昨日，国内人力资源服务商前程无忧发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示，大多数职场人都准备在兔年换“东家”，其中，八成以上的职场人有跳槽想法。

　　近九成职场人 靠跳槽涨薪

　　随着物价上涨，许多职场人为了生计，一心盼着通过跳槽来增加薪水。北方人才市场招聘负责人证实，春节过后，很多企业收到的简历中大部分求职者对工资要求都有了很大的提高。调查显示，88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资，期望薪资涨幅则为30%-50%，期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%。

　　近四成跳槽族 首选外企

　　调查数据还显示，45.4%的职场人在跳槽时并不特别在意是去外企还是国企或是民企。但在其余的受访者眼中，仍把外企（包括合资或独资）作为首选（38.1%），紧接着分别为国企（8.6%）、民企（6.5%）以及其他（1.5%）。

　　既然有那么多人对企业性质不“感冒”，那么在挑选公司时，职场人最看重的又是什么呢？调查发现，不但公司看重员工的发展潜力，求职者同样也看重公司的长足发展。职场人在挑选公司时，最看重的因素就是“公司的规模、运营及发展情况”。

　　跳槽主因：薪酬福利不“给力”

　　由于物价高企，许多职场人纷纷选择跳槽来为自己涨薪。调查发现，“对目前的薪酬福利不满意”已成为大多数职场人跳槽的主要原因，票选比例达到了61.9%。其他的跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”“企业发展不佳”“工作压力过大”等。

　　一半跳槽族未能马上工作

　　调查发现，一些职场人往往因考虑不周，会陷入跳槽误区，比如只看重企业性质、追求高薪等。 数据显示，54%选择跳槽的受访者未能马上找到工作，31%的受访者在跳槽后薪资打折，仅有15%的受访者对跳槽后的薪水很满意。

　　对此，本市人才市场的负责人表示，“职场人在跳槽前，一定不要被高薪冲昏头脑。除了盘算薪资，了解行业发展前景、企业发展潜力等也是挑选"东家"时必须考虑的内容。”

　　作者：侯砚