本报北京3月29日讯记者陈丽平今天公布的《女职工劳动保护规定》修改调查报告建议，妇女生育时丈夫应有陪护假，男性陪护假应写入《女职工劳动保护规定》中。
据介绍，《女职工劳动保护规定》是1988年颁布实施的。国务院法制办、人力资源和社会保障部、全国总工会自2006年起开展了对这一规定的修改工作。为使修改工作更具有针对性和可行性，全国妇联妇女研究所实施了《女职工劳动保护规定》修改的调查研究。
接受调查的多数代表认为，应将男性陪护假写入《女职工劳动保护规定》中。他们认为，在国外陪护假是强制执行的，我们国家相关规定中应有所体现。理由是：可以减轻劳动力市场对女性的歧视，促进女性平等就业；鼓励男女平等承担家庭责任和社会责任，照顾家庭也是男性的权利；以人为本，留住人才。关于男性陪护假费用，一种意见认为，陪护假应该做制度安排，涉及的费用应由政府承担。另一种意见认为，应把男性带薪陪护假纳入职工生育保险范围，费用从生育保险金中支付。来源法制网——法制日报)
(责任编辑：Newshoo)
来源：法制日报
上网从搜狗开始
