“大学生争当保姆”遭质疑 网友称“浪费人才”

　　新华调查：算不算人才浪费？ “大学生争当保姆”面面观

　　新华网北京4月6日电（记者　赵叶苹、张舵）“女硕士当油漆工”的讨论言犹在耳，“大学生争当保姆”再成热点。日前北京一拍卖公司与四川一家政公司组织的拍卖会上，6名大学专科应届毕业生以4万多元的年薪成功卖出自己一年的工作权。

　　对此有人认为，大学生争当保姆乃自降身价，是家长、个人及社会难以承受之重；还有人表示质疑，高学历的人不一定能当好保姆；也有人认为这是企业炒作自己。

　　大学生如何规划自己的职业生涯？这种选择该不该受到鼓励？新华社记者针对这些问题进行了追踪采访。

　　大学生当保姆，算不算人才浪费？

　　在一些人看来，培养一个大学生需要十多年，毕业后却干着“伺候人”的工作，这对不少家长来说是难以接受的，认为是人才的浪费。有网友调侃说：“哥拍卖的不是工作权，哥拍卖的是青春和尊严。”

　　【质疑】北京师范大学珠海分校教育学院副院长金宝城说，我国很多地方，尤其是经济不发达的西部及农村地区，上大学被视为改变命运的唯一途径。如果好不容易培养出来的大学生去干保姆，家长心理上接受不了。正因为这样，珠海分校家政专业每年都有一半以上的学生转到其他专业。

　　【赞同】上海交通大学21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，大学生当保姆没有什么不可以，人们应该以平常心去看待。如今的大学教育和10年前已经“大不一样了”，那时，我国的大学毛入学率是8％，如今已达到24．2％。按国际惯例，15％意味着高等教育大众化了。2011年，我国应届大学毕业生670万。如果大学生的加入，促使某个行业的整体水平提升了，那就是良性循环，就不是教育的浪费。

　　【自评】被成功拍卖的大学生田涛，即将从四川管理职业学院金融证券专业毕业。他告诉记者，现实地看，当保姆一年能稳定收入4万元，高于目前市场支付给应届大学毕业生的薪资。如今提倡“先就业再择业”，对于就业难的大学生来说，这不失为一条出路。理性地看，家政行业是有发展前途的。市场对“保姆”的需求已经不仅仅是打扫卫生做饭看孩子，而会涉及理财、育婴、装修管理等知识性很强的工作，高素质人才的进入也必将推动家政行业的整体水平的提高。

　　【点评】沃尔玛创始人大学毕业后回到家乡，从做小卖部开始，结果发展成为世界级的零售企业。人们不能限定大学生一开始干什么，而应关心他们是否从事自己喜欢和擅长的工作。大学生初次就业，待遇的确重要，但就业规划不能完全被工资待遇所左右。

　　大学生做保姆，能不能坚持下去？

　　在不少人看来，当保姆并不需要很高的学历。但有人不同意这一看法，认为术业有专攻，大学生不经训练，未必能胜任保姆工作。

　　【质疑】“大学生自尊心强，做保姆不一定能坚持下去。”金宝城举例说，该校一些学前教育专业的学生毕业后从事幼师工作，很受单位好评，薪资也很高，最后很多人却放弃了，原因是幼师工作时间长、责任重。大学生当保姆，同雇主之间是“主从”关系，恐怕会因为自尊心问题而选择放弃。

　　【质疑】深圳中家家庭服务有限公司董事长朱凤莲说：“尽管市场需求量很大，但大学生干保姆不现实。”在他们公司，每年有几百名大学生应聘做家政工作，但很少能坚持长期做的，绝大多数只干一两个月，甚至几周几天的都有，100人中只有10到15人能坚持半年。

　　【赞同】参加拍卖活动的大学生表示，他们不怕吃苦，不认为当保姆就低人一等。“靠自己的劳动挣钱不丢人。”21岁的家政专业女大学生李佳说，她深知“进家”不容易，虽然自己有理论基础，但并不一定能成为一名好保姆，因此“做了最坏的打算、最好的准备”，相信保姆工作能锻炼能力积累知识，为今后创业打牢基础。

　　【点评】如今的大学毕业生越来越多，对于那些敢于面对现实的大学生，首先应该予以鼓励。然而人们更希望，政府部门能为大学生提供更多的创业机会和环境，比如为中小企业发展提供优惠政策，帮助大学生起步创业，向上发展。

　　就业结构矛盾如何化解？

　　“女硕士当油漆工”“大学生争当保姆”，虽然只是个别的案例，但反映的问题很有警示性。我国就业形势严峻的现象已延续多年，而大学生“就业难”的结构性矛盾也日益显现。不久前，全国两会的政府工作报告提出“继续把高校毕业生就业工作放在首位”。

　　【分析】熊丙奇认为，大学生参与保姆工作权拍卖，不排除通过作秀来展示自我的考虑，这恰恰折射出当前大学生就业与市场需求之间缺乏对接的桥梁。大学生如何找到一份适合自己专业素养的工作？这看似是一个个体问题，但在社会转型阶段，人才培养与社会需求难免出现脱节，有关方面应当参照国外经验建立相应的就业指导机构，及时发布供需信息，帮助大学生等各类专业人才适应社会变化。

　　【点评】国家行政学院教授汪玉凯指出，大学生就业难与就业不公的现象有关联性，一些需要较高素质人才的岗位选拔存在不公，加剧了大学生就业的矛盾。政府、企业等用人单位要建立更加公开、公平、公正的用人选人机制，加强社会监督，体现重视人才、公平竞争的发展观。

　　【建议】北京大学社会学系教授夏学銮说，当前我国科技创新对ＧＤＰ的贡献率只有30％，远远低于发达国家50％－70％的水平。有关方面应该将提升国家创新能力与大学生就业问题结合起来考虑，大力扶持各种中小型科技研发企业、金融投资企业、文化创意企业的发展，既可以增强经济发展活力，又可以吸纳有专业技能的大学生发挥所长。

　　【点评】培养一名大学生，从个人到家庭到学校都付出了很大代价。如果不能人尽其才或者所学非所用，不仅一种社会浪费，还有可能会产生社会问题。破解大学生就业难题，既关系到公平，又关系到效率，是一个绕不开、跳不过去的民生问题。