来源：北方网
天津北方网讯：
今年50岁的谢秀娥大姐来天津3年了，一直在南开区打扫街道，是一名普通的环卫工。今年4月开始，她的月工资从1700元涨到了1950元。谢大姐高兴地说：“当环卫工3年来，工资从最初的1300元，涨到现在1950元，我特知足。这比在老家齐齐哈尔挣的多了很多。我老头跟我在一块上班，他干得好，当上了"段长"，管20多个环卫工，一个月能挣2800元呢！”
日前，天津市福润劳务服务有限公司召开了第一届职工代表大会，签订《福润公司工资集体协商协议》，公司所有员工工资都有了不同程度上涨，谢大姐就是其中的一个。
工资每年上涨12%
谢大姐的工作就是打扫南开区罗江路(宜宾道—长江道)，每天工作从早上4点半到傍晚5点。“如果路上脏东西多，就得扫快点。人家都说环卫工人辛苦，我干了这几年，习惯了，对这条路也有了感情。要是哪天不让我干了，估计我还得别扭呢。”谢大姐说，她干环卫工这些年，挺满足的，遇到国家法定节假日，公司按规定给几倍的工资，到日子肯定给钱，从不拖欠。“这次工会和公司进行了工资集体协商，以后的工资每年按照12%上涨，大家的心里踏实多了，干活自然更加起劲。”
工资上涨福利提高
据介绍，福润劳务服务有限公司成为本市首家实行工资集体协商制度的公益性公司。在本次职工代表大会上，工会方代表、职工代表及企业方代表经过集体协商，共同签订了《福润公司工资集体协商协议》，确定了从4月1日起，将该公司扫道工每月工资涨至1950元，保洁工每月工资涨至1750元，河道保洁工每月工资涨至1400元，室内保洁和安全保卫工工资涨至1200元，职工工资平均增长了200元。
除确定了工资增长额度，该协议还对加班时间、加班工资、就餐补助等进行了“硬性规定”。协议中包括了职工每日加班工时不得超过3小时，每月累计不得超过36个小时；公司按规定支付职工加班费并为职工缴纳社会保险，每月为职工提供100元的就餐补助；公司为职工提供良好的住宿环境，为每间宿舍配备液晶电视以及每年7、8月份为职工提供防暑降温物品等具体内容。会上，还对职工代表提出的女职工应享受生育保险待遇等6项合理化建议进行了现场答复。
7年多了1000个职位
福润公司总经理王文斌表示，这家公司是南开区环卫局探索市场化管理模式的试点单位，是一家公益性公司。成立7年来，公司吸纳从业人员1183人，其中外来务工人员近400人，来自全国十几个省市，还有很多下岗失业人员，“4050”人员以及困难大学毕业生等。很多人也许不知道，公司成立之初，只有100名职工，这些年经过各方面努力，才有了今天的规模。
如今，这家劳动服务公司承揽了31公里津河卫津河河面打捞杂物、1700个果皮箱清掏擦拭保洁、南开区红旗路中环线以西240万平方米道路的清扫保洁、南开区内清运居民区工程渣土等工作，还承担了南开区关爱独居老人的“居家养老”工程(现已对四个街、24个居委会、150户独居老人养老服务)等。为了给1100多名职工提供更好的工作生活环境，近两年，公司投资200多万元，兴建了员工宿舍、食堂、浴室，配建了图书室、电脑室，并对困难员工进行帮扶救助。
涨工资的钱从哪来？
作为一家公益性公司，怎么才能保证职工每年12%的工资涨幅呢？
王文斌说：“作业成本的上涨，应该从压缩管理成本上下工夫。”他称，自身的节约也可以在一定程度上提高效益。此外，更多地运用机械化劳动，不仅降低了职工的劳动强度，而且降低了成本、提高了工作效率，也能达到同样的目的。
节流的同时，还要开源。王经理称，公司一直注重加强现有工作人员综合能力的提高，以更好地增加经济效益，提高服务的覆盖面。最后，王文斌对记者说，环卫工人1950元的工资在天津不算太低，但对于这项工作来讲，工资还有很大上涨空间。今后，环卫工人的待遇还会逐步提高。“现在，这项工作多由外来务工人员承担，他们的工作还需要广大市民的支持和协助。比如，把随地乱扔的东西丢进垃圾箱、将异样的眼神换成亲切的目光……这些"城市美容师"会感到更欣慰。” (来源：城市快报)
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