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新华网武汉4月14日电（记者李鹏翔）记者从湖北省委组织部获悉，湖北省“年轻干部成长工程”进入全面实施阶段，结合今年市县乡换届工作，加快年轻干部成长步伐，今年将重点选拔一批“70后”“80后”年轻干部，分别进入市县领导班子任职。
湖北省委组织部有关负责人表示，今年是集中换届年，在市县乡换届中，要选配好各级领导班子，保证新老班子平稳交替，必须加大培养选拔年轻干部工作力度。从目前情况来看，在湖北省各级党政领导班子中，结构不优、活力不足的问题还比较突出。
湖北省市州领导班子成员共有550人，其中40岁以下的仅有10人，占1．8％；县市区领导班子成员共有3658人，其中35岁以下的仅有58人，占1．5％。针对这些问题，湖北省委研究决定，抓紧实施“年轻干部成长工程”，重点选拔一批年轻干部进入市县领导班子任职。
在推进“年轻干部成长工程”中，湖北省委组织部要求要进一步解放思想，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，要认真研究和遵循年轻干部成长规律，以改革的精神、创新的办法，畅通年轻干部健康成长的通道，做到既要有台阶又不能唯台阶，对特别优秀的要大胆破格提拔。
湖北省委书记李鸿忠说，年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自身。要加强党性锻炼，提高能力水平，慎重对待权力，自觉接受监督。把监督作为约束自己不犯错误或少犯错误的“防火墙”、帮助自己及时发现和纠正缺点的“杀毒软件”。要做到“三个正确对待”：正确对待组织的培养、使用与提拔；正确对待他人，善于发现别人的长处，弥补自己的不足；正确对待自己，正确看待自己的成绩，严格自律，经得起诱惑，管得住自己。
第四，周森锋同志符合破格提拔的任职资格条件。干部任用条例对破格提拔干部作出了原则性规定。为了打通年轻干部成长的"绿色通道"，湖北省早在2006年就根据干部任用条例，专门制定下发了《湖北省党政干部破格提拔试行办法》（鄂组通［2006］25号）。[详细]（新华网）
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