人社部:十二五努力实现最低工资年均增13%以上

　　人民网北京4月19日电 昨天召开的全国劳动关系工作会提出，“十二五”期间我国将形成合理有序的工资收入分配格局，努力实现最低工资标准年均增长13%以上，并加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。

　　人力资源和社会保障部副部长杨志明提到，要逐步提高最低工资标准，努力实现最低工资标准增长13%以上，绝大多数地区达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。杨志明说，最低工资上调13%以上，我们要努力使职工工资增长15%，这样的话，仍然可以在十二五期间实现职工工资增长翻番。去年，全国有30个省调整了最低工资标准，平均上调的幅度为22.8%。

　　对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明说，目前，人力资源和社会保障部正抓紧研究收入制定国有企业工资总额分配办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。杨志明说，09年中央企业负责人的平均年薪达到68万，90%都在百万元以上，人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决。

　　对于被称为“顽症”的农民工欠薪问题，我国昨天出台明确的治理时间表，争取今年有浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，明年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠。杨志明介绍，为完成这个时间表，人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了恶意欠薪罪，加大对拖欠工资行为的处罚力度。“四种情形可以治罪，第一数额大的要治罪、第二先行逃逸的要治罪，第三有钱不给的要治罪，第四政府有关部门也就是人力资源社会保障部门让你给的你不给要治罪”，杨志明表示。当前，农民工欠薪中80%集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁、高速公路，水利、机场等政府项目欠款引发的比例很大。人社部门将重点配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。