有效沟通是消解矛盾的催化剂

　　本月中旬，中国男篮U19青年队队员联名控诉主教练范斌在训练中打骂球员的“兵谏门”渐近平息。经过双方的初步和解，此前被停职的范斌由于态度良好，且凭借出色的带队成绩获得篮协领导的一致认可，并于昨天回归国家队，重掌国青队主帅一职。

　　应该说，这是一个双赢的结局。毕竟，对中国篮球整体而言，兵帅若不能和谐共处，那必然是得不偿失的。在竞技体育的这个层面上，几乎所有团体项目大抵如此。比如去年南非世界杯，法国队连小组都没出线，是他们的实力不济么？显然不是，问题恰恰就出在内部，由于多名球员和时任法国国家队主教练的多梅内克出现内讧，所产生的危害便在赛场上显露无遗。

　　正如中国篮协对“兵谏”一事的定性：范斌在训练过程中确实存在不当，但队员们的反应也显得很不成熟。确实，这件事不能用对与错去评判。教练也好，球员也罢，他们的初衷都是为了中国篮球的进步，但很大程度上是沟通方式存在问题，范斌很可能带着一种“严师出高徒”的观念去训练，这样的出发点没有问题，矛盾就在于训练方式上值得商榷。事实上，事情发生后，范斌在很短的时间内就做出回应，称自己此前在训练中打骂球员的做法的确不对，并且接受了外界批评。反观国青队球员，他们既然能被选入U19国家队，说明在此年龄段的球员中是佼佼者。在主帅已经反思自己并决心改变训练方式的前提下，如再带着一种消极的心态势必将影响这批球员的未来发展。所以说，大家既然都是为了同一个目标而奋斗，都有必要相互退一步，或许才能更好的前进。

　　其实，不论教练还是球员，他们的地位本应是平等的，而不是一方压倒另一方的关系。训练中，教练员严格管理必不可少，球员积极投入理所应该，可出现打骂这种人格侮辱实属不当。当然，谁也不能保证自己的心态永远平和，只是在问题出现的时候，做到如何化解矛盾而不是激化矛盾才最为关键。在这种情况下，有效沟通往往是消解矛盾的催化剂。张连杰