驻马店公安三举措从优待警让基层警力大幅上升

　　落实职级待遇,确保身心健康,解决后顾之忧,河南省驻马店市公安局从优待警三项措施,鼓励机关民警踊跃到一线派出所工作。目前,该局所辖市区新组建的9个派出所警力已由原来的16.3%提高到61.6%,各种案件的发生总数已较去年同期下降达50%以上。

　　该局施行“平职调整、试用代理”举措,派出所所有的职位一律实行代理制,从而给民警提供一个施展才华、竞争上岗的平台,到一定时限时以绩效考评成绩选拔任用干部。特别是在社区警务室和刑事技术岗位上的民警,工作成绩突出,年度考核均在称职以上,工作满5年、10年、15年符合任职条件的,分别为其解决副科级、正科级、副处级职级待遇,确保了派出所民警政治上有出路,经济上有保障。

　　为确保民警身心健康,该局通过对民警定期体检、健全民警医疗档案等形式,构建民警健康状况预警系统,保证患病民警及时得到治疗；通过谈心、对话等活动,帮助民警培养积极健康的情感,保持乐观向上的精神状态；定期聘请心理健康专家举办心理健康知识讲座,为民警减压；积极筹建由多功能厅、老干部活动中心、图书馆、健身房、展览厅组成的文体活动中心,为民警创造了良好的学习、生活和娱乐环境。

　　民警生病住院、民警的直系亲属去世,该局都要派人前往慰问或吊唁；对特困民警,积极开展救助活动,2010年仅发放困难救助金就达两万余元；建立金秋爱心助学长效机制,2010年秋季为考上大学的民警子女发放助学金11000元,并为13名民警子女协调、办理幼儿入托事宜；为全体民警办理全年团体人身意外伤害保险等一项项实实在在的举措,切实解决了民警的后顾之忧。

　　张华来源法制网——法制日报)