当前，全省市县乡党委换届工作正在紧锣密鼓进行中。随着乡镇党代会的召开，各级领导班子换届考察日益成为近期换届工作的重点。如何把干部考准察实，既是搞好换届的一个关键环节，又是确保换届工作风清气正的重要体现，既具有重要的政治意义，又具有重要的社会意义。各级党委和组织部门特别是参与换届考察的所有工作人员，必须高度重视，切实增强做好换届考察工作的责任感和使命感。
首先，要完善制度，切实增强换届考察的规范性。制度带有根本性，制度对换届考察工作更有现实作用。要建立考察人员认定制度，解决 “考察失准”的问题。把政治过硬、工作经验丰富、分析能力强、群众观点重的组织人事以及纪检监察干部选入考察队伍；要建立考察人员选派制度，解决“谁来考察”的问题。结合所考察职位的实际，合理确定考察组人员组成。严格执行干部考察回避制度；要建立考察工作延伸制度，解决“考察什么”的问题。在综合运用民主测评、民主评议、个别座谈、查阅资料、审计、实地考察等方法的基础上，在时间上、空间上延伸考察；要建立考察科学评价制度，解决“如何考察”的问题。综合分析考察人选的品行、资历、学识、作风、能力、实绩、廉洁、心理等综合素质，并与拟提拔任职的匹配性、班子的互补性等情况进行对比分析，在此基础上提出任用建议。要建立考察责任追究制度，解决“荐人失察”的问题。“谁考察谁负责，谁失误追究谁。”
其次，要抓住关键，切实提高换届考察的准确性。做好换届考察工作，就要抓住关键，有的放矢。在考察对象上，要突出对“一把手”，特别是县、乡党政主要领导的考察；在考察内容上，要突出对干部“德”的考察，包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德，特别要对干部“忠、观、实、正”，即忠于党、忠于国家、忠于人民，世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观，求真务实、善抓落实、作风正派、清正廉洁进行全面考察。在考察标准上，要突出干部“三龄（年龄、工龄、党龄）两历（学历、经历）一身份（干部身份）”的核实，突出人岗相适原则的具体化，突出转型跨越发展的工作要求。注重干部“个体”与班子“集体”的匹配，注重班子年龄结构的梯次配备，注重班子知识、经历结构的互补性，通过科学、民主、公平的考察，使配备的干部“好”，班子“强”。
第三，要管好队伍，切实保障换届考察风清气正。保证换届考察的风清气正，意义尤为重要。考察队伍组建，要抽“硬”人、硬抽人，抽强组长，配好成员，坚决杜绝考察人员的“凑数”“顶替”现象，维护换届考察的严肃性。考察纪律要求，要坚持原则不动摇，执行程序不走样，遵守纪律不松懈。考察作风要转变，考实绩到现场，察实情访民家，问德才找群众，访民不“扰”民，察“官”不“惊”官。考察报告内容要看本质，说主流，既做“报喜鸟”说明干部的特点，又做“黑乌鸦”点明干部的缺点，切忌考察报告“千人一面”，让考察组在换届考察中接受考察，经受考验，以考察工作的风清气正选出清正能干的领导干部。
晋组文
（编辑：张星秀）
作者：编辑：张星秀来源山西新闻网)
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来源：山西新闻网-山西日报
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