中新网7月28日电 据日本新华侨报网报道，七月中旬，日本富山县发生了一桩以中国籍女研修生怀孕为由将其解雇的劳资纠纷案件。此案引起了当地人权保护组织和法律组织的关注。
7月27日，富山县律师协会与县内人权保护委员会联合就中国籍女研修生因怀孕被解雇一事，向有关部门提出了人权救济申诉。
6月24日，这名女研修生工作的富山市某食品加工企业以该研修生怀孕为理由，将其解雇，并扬言要将其遣返回国。解雇通告发出后，负责管理工作女研修生的食品循环协会富山办事处的职员便将这名女研修生从工厂直接带到富山机场，准备强制令其搭班机返回中国。这名女研修生在机场反抗，因此监督人员当天没有能够将该研修生送上飞机。第二天，即6月25日，这名女研修生在多种因素的压力下导致流产。
7月13日，“外国研修生权利网络·福井”便以市民团体的名义向富山劳动基准监督署递交了申请，要求监督署判定解雇手续无效。
7月21日，解雇该中国籍女研修生的食品加工公司仍旧以“惩戒”为理由，答复富山劳动基准监督署，维持对该研修生的处理意见。(江颐)
作者：江颐
(责任编辑：UN011)
来源：中国新闻网
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