转型期泛化的焦虑提醒“有尊严的发展”

　　8月4日《人民日报》报道，中年职工奔波在单位和家庭之间，担心抽不出时间接送孩子；青年白领穿行在拥挤的地铁里，发愁买不起房子；大学生害怕毕业后找不到满意的工作，甘愿接受“零工资”的试用；老人们念叨退休待遇不能兑现、看病难上加难；公务员抱怨钱包瘪、压力大；农民害怕化肥涨价，粮价偏低；私企老板唯恐政策变动、眼下的生意不可为继……随着经济社会发展和竞争加剧，焦虑不再是“弱势群体”的专利，而渐成一种普遍心态。

　　从心理学上说，适当的焦虑，不是坏事，还是一种发展动力。可当焦虑情绪成为普遍性、大范围、多行业的社会化情绪，甚至上升到了社会焦虑症程度，就应该是一种提醒，“有尊严的发展”缺位了。

　　什么是有“尊严的发展”？温总理对尊严感进行过详细解释。“第一，无论是什么人在法律面前，都享有平等。第二，国家的发展最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求。第三，要给人的自由和全面发展创造有利的条件，让他们的聪明才智竞相迸发”。说白了，就是平等的权利、应有的物质和精神保障、良好的发展机会。

　　这些年的发展进步是有目共睹的，可在 “有尊严的发展” 落实方面，仍有不足。比如社会公平问题日益引起不满，“我爸是李刚”之类的特权无所不在、无孔不入，某些人的“赢者通吃”、“霸王情结”的思维达到了肆无忌惮的程度，剥夺了相当一部分人的公平感和公平信仰。在特权面前，人人都是弱势群体，焦虑就会产生很多。

　　再如，社会保障不足，除了公务员能够享受丰厚的医疗和社会养老保障，不少事业单位的社会保障问题也都推向了社会。“看不起病”、“养老钱不够体面”，甚至没有养老钱，仍是很多人的无奈现实。常有后顾之忧，自然就想多挣钱，多干活儿，年纪轻轻就不得不为退休的事情考虑，增加焦虑心理。

　　总之，长期以来，虽然注重均衡、注重公平的科学发展观一直是各级政府的基本指导思想，但在一些地方和部门，对经济建设“一手硬”、对社会建设和社会管理“一手软”的问题仍然比较突出。过分强化经济行为，政府应该承担的其他职能，如社会管理职能、精神发展等，所能占用的精力和时间就有限，而政府应该坚守的人本职能、服务本位渐渐被淡化和忽略。

　　因此，我们应该多强化“有尊严的发展”，各级政府在注重经济发展的时候，更应多注重“经济以外的东西”，增强社会管理意识、社会管理能力，从GDP崇拜中腾出手来，多进行公平发展以及各种精神福利发展，注重“人”的发展需要，少一些“物”的过分贪欲。应该完善社会指标体系，研制社会管理的监测指标，构建社会稳定的预警、预控管理系统，促进社会和谐发展。只有这样，社会焦虑才能得到有效化解。 (来源：人民网-观点频道)