来源：南方日报
近期，在美国有线电视新闻网(CNN)发布的一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜上，中国以21天排名末位。
尽管如此，带薪年假对于大多数打工一族来说，仍然是一种“奢望”。记者在调查中发现，接受采访的多数上班一族能够相对完整地享受到的带薪法定节假日，事实上只有11个。
相关法律专家在接受记者采访时认为，目前人们习惯性地将带薪休假当成一种福利，但实际上，带薪休假是一项经由法律确认的劳动者的基本权利，而对于权利的‘漠视’，则直接造成了企业敢不放年假，个人也不敢休年假的现实。
南方日报记者 龙瀚 实习生 黄欣 陈妙灵
“空头支票”劳动法无法保障带薪假
在CNN发布的榜单中，以“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本，其“带薪假期”总时长由国家法定带薪假日及最低带薪年假两个部分组成。
按照计算，我国的法定带薪假日为11天，包括元旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节1天，“十一”国庆节3天，清明、端午、中秋节各1天。
“法定的节假日基本可以满足。”在广州某私企上班3年的小刘表示，即使有时需要在法定节假日值班或者加班，但一般都可以调休，“不过带薪假日却遥不可及，从来没有实现过”。
据悉，2008年1月1日，国家开始实行《职工带薪年休假条例》，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。并规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
另据某调查机构中心所做的一项社会调查显示，随机调查的2441人中，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22%的人表示“每年都可以”。
《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却在具体的实施过程中留下了大片空白，在工作中被“牺牲”掉的休假，情况“好的”往往被加薪或报酬所换取，情况恶劣的则干脆被取消。
上班族顾虑
休年假会影响职业生涯
2011年4月10日晚，25岁的女白领潘洁因病去世了，而这与其长时间、高强度的工作不无关系。
“这社会谁努力谁就‘上位’，没有人管你累不累，疲不疲惫。”小李一语捅破了许多人疯狂加班，而又不敢去申请带薪年假，让疲惫的身体得到放松的现实。
25岁的小李，工作两年已经成了单位的一名小小的领导，但是身体已经感觉透支了。没有锻炼时间，睡眠不足，颈部肌肉劳损，“就期待一个完整的假期，出去旅游，或者陪陪家人，好好放松一下”。
“但想要休息只有可能，要么大病一场，要么卷铺盖走人。”小李无奈，坚持两年获得的成绩，现在放弃着实可惜。
另一名大型企业的白领也向记者表示，一般希望保住工作的人都不会休假的，除非准备跳槽或者长期低薪。
在这样的情况下，带薪休假就成为了一纸空文，员工不敢要求休假，用工方也理所当然地将带薪休假日变为正常工作日。
专家说法
年假是社会进步标志
“成为我们质疑的不应该是这‘21天’的垫底，而应该是这‘21天’实质上的缩水，是在整个社会背景下带薪休假权利的缺失。”有法律专家表示，人们习惯性将带薪休假当成一种福利，但实际上，带薪休假是一项经由法律确认的劳动者的基本权利。然而在成功将福利“转型”为权利之前，“我们首先应该做好权利意识的普及”。
“应当鼓励带薪休假，这是公认的社会进步的标志。”北京石油化工学院旅游系副教授杨钟红在接受媒体采访时说，休息是为了更好地工作，员工良好的工作状态对于社会、企业和个人而言都是一件有益的事情，“同时带薪休假还有利于充分合理地利用社会资源，促进经济与社会的长期稳定发展”。
“放假休息仅仅是一种调节形式，和工作并不冲突。”广东武警医院心理科主治医师何日辉表示，上班族切不可为了赚钱或是前途，或是在意旁人的做法而放弃身体健康，“人首先要有轻松的心态，这样才能使工作或是生活更加得心应手”。
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