庐山招聘被指舞弊 近半岗位考试头名为领导子女

　　网曝近半招聘岗位“官二代”考试成绩均居首 官方回应：“这是一种巧合”

　　近日，一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上，内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊，网帖公布的笔试入围人员名单详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位，从这份名单里可以看到，今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。

　　网友直呼：“老百姓的孩子也是孩子，老百姓的孩子不是来给领导子女凑数垫底的！”这一情况立刻引发一片质疑声。对此，新华社“中国网事”记者专程赶赴庐山管理局对事件进行调查核实。

　　据新华社“中国网事”

　　核心网事

　　领导干部子女入围多

　　网友质疑“萝卜招聘”

　　在互联网论坛上，题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》、《九江：腐败门　我想说话》的帖子中，网友问道：“为什么这次公开招考要限定男女，限定专业，是不是为领导们的子女量身定制了岗位？”

　　网友“kingdatel”质疑：领导干部的子女分布在各个招聘单位，而且没有一个单位同时出现两个干部的子女，这是为什么？这说明报名的时候，庐山管理局的领导们就已经玩花招了，分开报名，这就是庐山管理局领导们的“超级舞弊”政绩！

　　在网帖公布的笔试入围人员名单中，11个招聘岗位5位当地领导干部的子女考试成绩名列第一，其中包括，庐山宗教事务管理局职位：庐山管理局党委宣传部部长虞慧群（记者注：应为局党委委员、副局长）的女儿熊思妮笔试以81.6分排名第一，高出第二名7.6分；庐山综合执法局下属单位职位：庐山管理局文化处处长洪建国的女儿洪彤彤以87.5分排名第一，高出第二名13.9分。

　　此外，在庐山市政工程公司一职位的招聘中，庐山管理局副局长熊伟（记者注：应为党委委员、宣传部长）的儿子熊子淳以第二名入围；在庐山三叠泉管理所一职位的招聘中，庐山管理局纪委副书记、监察局长叶智宏的女儿叶菲以第三名入围。

　　此事在网上公布后引起网民的热议。网友“清雅淡定”说：“总共就招11个岗位，竟有5个领导的小孩得分第一，甭问，一看就有猫腻。有本事公布出来看看就知道了呗！”

　　庐山文化馆一职位的入围名单中，一位考生以43.6分的成绩作为第三名入围。网友“kingdatel”质疑说，连60分的及格分数线都达不到的人还能入围，简直是天大的笑话！为什么40分都能入围，因为领导的孩子限定了报名资格啊，本来就没有几个人符合限定资格，而又必须要3个人入围考试，所以就有这样的局面了。

　　记者调查

　　承认网曝情况属实

　　但称只是一种巧合

　　针对网民的质疑，8月8日，“中国网事”记者前往庐山管理局调查了解招聘情况。庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说，网上关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实，在问及11个职位中，为何会有5位领导干部子女以第一名的成绩入围的问题时，他说：“我们也觉得很惊讶，但这是一种巧合，他们中的很多人是应届毕业生，考得比较好！”

　　今年6月7日，庐山管理局党委人才工作领导小组发布公告称，经庐山管理局党委研究决定，面向全山公开招聘10名事业单位工作人员（后增至11名）。

　　对此，朱常明解释说，庐山开展此次招聘是在实施一项“民生工程”，多年来庐山没有进人，一些单位男女职工比例失调，一些单位青黄不接；同时，许多庐山籍和在庐山管理局上班的员工子女大学毕业后没有找到工作。为了解决这一问题，从2008年开始，庐山局党委共拿出36个事业单位的岗位面向全山招聘，前几年搞得都比较成功。

　　针对网民限定专业、男女、为领导子女量身定制岗位的质疑，朱常明说，招聘的岗位和人员首先由用人单位提要求，人事劳动处进行把关，最后是由局领导集体研究决定的，我们还向上级主管部门进行了汇报。为了保证招聘公开透明，庐山管理局专门聘请外省的专家命题、改卷、面试，笔试过程中，纪检干部参与监督，面试过程实行电视全程直播。

　　“网民质疑我们为领导干部子女量身定做岗位是一种误解，事实上，我们还有多位领导干部的子女没有入围，其中包括公安局局长的亲戚、人事处处长的小孩等，此次招聘全山人民都是评委，整个招聘程序如果有问题，我可以负完全责任。”朱常明说。

　　在回应网友部分低分考生为何能进入面试，朱常明给出的解释是，有的岗位符合条件的报考人员只有三个人，入围人员只能从高分到低分录取。

　　针对网民质疑今年考试成绩公布较晚，是不是领导在开会商谈给领导干部子女加分的问题时，朱常明说，今年笔试增加了作文，试卷送到省外阅改，报考同一个岗位的考生都由同一个人批改，因而花费的时间比较长，所以公布成绩的时间也延迟了。

　　随后，记者电话采访了几位参加过今年庐山事业单位招录考试的考生。据一位考生透露，考完试后庐山人事劳动处的网站上迟迟没有公布考试成绩，后来她就直接打电话查询，相关部门工作人员告诉她：“试卷正在省外进行批改。”然而第二天她却发现网站上已经公布了入围面试考生的成绩，而其他没有入围的考生的成绩都没有被公布。这让她很疑惑：“前一天还被告知试卷正在省外批改，第二天就公布了成绩，真是太‘神速’了！”

　　反馈链接

　　事业单位不能成领导干部

　　安排子女就业的“自留地”

　　记者注意到，此次庐山管理局招聘范围和对象特别注明为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。

　　江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处一位负责人明确表示，事业单位招聘人员应当面向社会，不得设置歧视性条款要求，庐山管理局在招聘时设定只有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女的限制性条款，违反了有关人事招聘的规定，明显不妥。

　　对于这一条件的设定，朱常明给出的解释是，一是庐山受条件所限，解决不了住房，即使向社会公开招考，也不会有人来报名，往年招考外地的人后来都走了；二是庐山属于风景管理区，自然环境的承载能力有限，因此有关部门严格控制外地户口人员进山。

　　但事情并非如此。在随后的采访中，朱常明又告诉记者，今年庐山管理局教育部门对外招聘8名外地人才，其中有公务员。当记者问道，为什么招录老师和公务员就可以加入庐山户籍，而事业单位招聘人员不可以加入？朱常明坦言：“我们是有一点本位主义在里头，就是要解决庐山老百姓子女的就业问题！”

　　记者调查发现，庐山管理局公职人员安置招聘不公的现象已属不鲜。早在2010年12月，在“天涯论坛”上就出现一篇《公权巅峰，庐山部分高干子女阳光上岗》的帖子，揭露了庐山一些领导干部的子女和部分关系紧密的关系户子女被安排在财政局、就业局等好单位，引起群众严重不满。其中包括庐山管理局副调研员阳宁慧的儿子，庐山管理局环保环卫局局长李俊的女儿。

　　朱常明向记者证实，当时局领导研究调进了17人，有的确是部门领导的小孩或亲戚，但是后来经网民反映，有关部门调查，局里又将4名从企业逆向调入事业单位的职工退回原单位，其中包括一些部门主要负责人的小孩和司机的亲属。

　　而仅隔几个月之后，庐山管理局再被曝招聘“舞弊门”。网民“kingdatel”说，难道这就是所谓的“老子英雄，儿好汉”？这种现象让人愤慨！我们强烈要求给个说法！