福建晋江民企开先河 30多万股份分红无偿送员工

　　中新网晋江8月11日电(孙虹)11日上午，福建晋江奥金针织服装有限公司的300多名一线员工格外高兴，他们的手上拿到了公司无偿赠送的30多万元股份分红。打破了一些上市公司只给核心管理人员赠送股份的惯例，这家晋江民企的做法，可谓首开先河。

　　该公司董事长丁明权告诉记者，之所以拿出股份赠送给所有员工，其初衷是为了凝聚人心，应对愈演愈烈的“用工荒”。

　　作为中国民营经济大市，晋江所在的泉州拥有2万多家民营企业，活跃着超过200万的外来务工人员，是福建省用工第一大市。近年来，受金融危机冲击和中西部经济发展的分流效应影响，加之新生代员工的职业期望与用工企业产生差距，使得“用工荒”愈演愈烈。为此，晋江众多民营企业为留住工人想尽办法，各显神通。

　　今年1月份，晋江奥金针织服装有限公司率先在晋江民营企业中推行“股份制改革”，并别出心裁的宣布：拿出企业总资产的大约10%，约人民币500万元的股份，根据员工的技能高低和贡献大小，无偿送给全体一线员工；让员工共享企业的发展成果。

　　根据国内知名股份制改造专家、华盛顿大学高级工商管理硕士姚远生帮助设计的实施方案，在年初举行股权赠送仪式的当天，从普通清洁工到公司高管，首批就有200多名在职员工获赠了公司股份，领取了股权证书，摇身变为该公司的小股东。

　　“公司自实行“股权改造”以来，今年1至7月份产值同比去年增长30%，而损耗降低了约5%，公司效益增加了约15%。”丁明权表示，现在，企业已经发展到一定的规模了，我要让员工和我共享企业的发展成果，带领全体员工共同致富，让员工与企业共同成长。“这才是民营企业发展的意义。”

　　姚远生指出，这种改变劳资关系的举措，不但有助于为企业的持续发展提供强劲动力，对中国民营企业乃至国有企业经营观念、管理机制和治理思路的创新和提升，颇具示范意义。