“单位要做体检，还点名说是要防传染病，一旦查出来我是乙肝携带者，我工作就保不住了。”昨天上午，青岛24岁的乙肝病毒携带者小孙带着哭腔给记者打电话，在得知单位要做体检后，她每天精神都十分紧张，晚上也睡不着觉，唯恐同事们知道了自己携带乙肝病毒，会惹来敌视甚至失去这份工作。记者昨日采访了解到，卫生部、教育部和人社部早在2010年就下发文件禁止入职体检查乙肝，日常的健康体检也不能把乙肝检测列为项目之一，但小孙表示，单位的查体项目中有乙肝检测，还要求职工必须检查。
查乙肝吓得女孩睡不着 “今年初刚参加工作时，单位安排做入职体检，除了心电图、血压外，乙肝五项是必查的项目，但由于人事部门换人，我的体检被遗忘了，我算是躲过了一劫。”昨天上午，小孙告诉记者，她是外地人，家庭条件很差，自己也不知道是怎么感染上了乙肝病毒，她去年毕业于青岛一所高校，好不容易才在胶南市找到一家机械加工厂的工作，可入职体检让她着实紧张了一个多月，后来没有人再提这件事，她才松了一口气。可好景不长，上个月底她接到单位通知，要求近期集体做健康体检，目的是防传染病，而乙肝检测也是项目之一。
小孙说，自从看到这个通知后，她几乎每天都睡不好觉，工作起来也魂不守舍，精神状态越来越差，“我查过很多资料，也问过医生，都说携带乙肝病毒在日常生活中没有传播危险，但也没有药物治疗。”小孙担心自己携带乙肝的事情曝光后，会遭同事的白眼，因为她所在的单位对检查乙肝要求很严格，她感觉“防传染病”、“全部体检”等词汇似乎都是指向乙肝病毒的。
乙肝携带者维权难 “好多文件中都在维护乙肝病毒携带者的权益，但却存在维权难的尴尬。”市人社局工作人员表示，2010年三部委专门针对乙肝病毒携带者下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确要求除食品等特殊行业外，入职和平时的健康体检中不可查乙肝，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招用或辞退、解聘。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。而小孙却告诉记者，她曾经电话联系胶南市人社局信访办，接电话的人表示单位有权利设置体检项目，而2010年三部委下发的文件，对方表示没听说过也没见过，昨天下午，记者按照小孙提供的电话打过去，一名男性工作人员作出了类似的回答。
市人社局工作人员表示，小孙的境况现在十分尴尬，维权中的举证太难，她无法提供单位要求其查乙肝的证据，就算知道单位和医院之间有约定，但普通职工只能做检查而拿不到双方之间的协议，如果人社部门去检查，单位很容易推脱，“即便劳动者维权成功了，最后的结果往往是单位找个差不多的理由辞退劳动者。”工作人员表示，乙肝病毒携带者的体检和被辞退，在劳动监察上也是一项难题。
医生说法 日常生活乙肝不传播 “不论是乙肝病毒携带者，还是乙肝病人，传播病毒的途径都是血液、母婴和性传播，日常生活的浅层次接触不会有风险。”市传染病医院肝病四区主任范天利介绍，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播，虽然乙肝病人的传播几率更高些，但也仅限于三种传播途径。据范主任介绍，现在医院给职工查体已经不主动查乙肝五项，而是通过转氨酶检查肝功能，查出问题了也并不代表有乙肝病毒，也有可能是脂肪肝、丙肝等，后期的检查都要做，结果则只是给个人。针对乙肝病毒携带者小孙的情况，范主任表示，体检的医院应该洁身自好严守规定，不应该满足用人单位的要求。记者近期将继续关注乙肝病毒携带者小孙的体检进展。(记者 陈珂)
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来源：青岛新闻网
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