甘肃年度工资指导线出炉 职工薪金最高可涨18%

　　甘肃省2011年度工资指导线出炉 在岗职工薪金最高可涨18%

　　企业应该最少给员工涨6%的工资

　　我省2011年度工资指导线出炉，省人社厅表示，该指导线供企业参照指导而非强制执行

　　每日甘肃网-西部商报讯(记者 李彦琴) 昨日，我省2011年度工资指导线经人力资源和社会保障部同意划定正式出炉，今年全省职工平均工资增长上线为18%，上基准线为14%，下线为6%，这意味着企业职工最少可涨6%的工资。据悉，该指导线适用于企业在岗职工工资收入分配，供企业参照指导而非强制执行，企业可通过工资增长线，合理确定行业的工资水平，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　职工工资最高涨18%

　　据了解，我省从2003年开始起施行企业工资指导线制度，工资指导线是在市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标确定的工资增长水平，是指导企业工资分配的宏观调控目标。工资指导线包括本年度企业货币平均工资增长基准线、上线、下线。根据全省2011年经济形势预测和2000年我省企业在岗职工工资实际增长水平两方面因素，我省今年企业货币平均工资增长基准线划定为14%，增长上线为18%，增长下线为6%。例如，我省经营平稳的某公司上年员工年平均工资为1万元，若该公司参照今年全省企业在岗职工工资增长调控目标，以14%为基准线，则该公司今年工资增长额就为1400元，但不能超过增长上限，即1800元。

　　企业在岗职工均适用

　　省人社厅相关负责人告诉记者，工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体。省人力资源和社会保障厅要求全省各级劳动保障部门加强对企业工资分配的宏观调控，结合企业生产经营和经济效益状况，严格按照工资指导线合理确定职工工资水平。经济效益增长较快的企业或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度；经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定；经济效益下降或亏损的企业，可按照下线由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度。但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　在岗职工薪金最高可涨18%

　　我省2011年度企业在岗职工工资指导线划定:建议增长基准线为14%

　　在岗职工薪金最高可涨18%

　　每日甘肃网-兰州晨报讯(记者 田月 实习生 辛艳明)8月18日，记者从省人社厅获悉，我省2011年度企业在岗职工工资指导线划定，建议企业工资增长基准线为14%，上线为18%，下线为6%。这意味着我省企业在岗职工工资最高可涨18%，最低可涨6%。据悉，该指导线为企业参照指导线而非强制执行。

　　指导线并非强制涨工资

　　工资指导线是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施，包括本年度企业货币平均工资增长基准线、上线、下线。其中，下线是企业工资增长应达到的最低幅度，主要适用于经济效益下降或亏损的企业；基准线指平均增长幅度；上线是企业工资增长允许达到的最高幅度，适用于经济效益有较快增长的企业。

　　据介绍，我省从2003年起施行企业工资指导线制度。发布工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资，而是作为一种信号反映整个社会经济发展与劳动者工资增长的关系，具有引导和指导功能。

　　在岗工薪金最高可涨18%

　　根据全省2011年经济形势预测和2010年我省企业在岗职工工资实际增长水平，经测算，2011年全省企业在岗职工工资增长的调控目标确定为：上线为18%，基准线为14%，下线为6%。该工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　按照我省2011年度企业在岗职工工资指导线实施意见，经济效益增长较快的企业或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度；经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定；经济效益下降或亏损的企业，可按照下线由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度。例如，我省某公司上年员工年平均工资为1万元，若参照工资指导线以14%为基准线，则该公司今年工资增长额就为1400元，但不能超过增长上线即1800元。

　　省人社厅同时要求各市州人社局要进一步加强对企业工资分配的宏观调控，结合企业生产经营和经济效益状况，严格按照工资指导线合理确定职工工资水平。