中广网北京8月21日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，新闻纵横昨天（20日）报道了团购网站高朋网裁员的消息。作为国际团购网站鼻祖GROUPON在中国的合作成果，高朋网上线不到半年就出现裁员，再次引起关注。昨天的报道中说到了团购行业高速扩张的整体背景。而不论是什么企业，如何实现劳资双方的和谐发展，合理合法地调整员工结构，也是高朋网裁员事件中值得思考的问题。
高朋上海分公司被裁的员工昨天下午表示，事件还没有平息，不愿在媒体上出现，而被裁掉的同事们再找工作，将不会选择团购网站，一方面因为竞争压力大，另一方面是刚刚受到伤害。上海媒体报道说，高朋网上海分公司500多名员工，这次将被裁掉30%，也就是大约150人。多方消息显示，昨天凌晨，高朋上海分公司和被裁的员工达成初步的共识，每人将得到两个月的薪水作为补偿。
中国电子商务协会政策法律委员会专家委员赵占领表示：如果能达到2个月的补偿当然是一个非常不错的了，因为它面向高朋的人的话基本上高朋成立才半年不到，然后这些人的工作基本上也还是在半年以内。
记者：好多人都还处于试用期？
赵占领：对，好多人处于试用期，一般是一个半月工资，当然这个事情通过集体谈判，集体施压的方式，可能能达到两个月工资算是一个比较好的效果。
高朋网人力资源部门的负责人昨天没有回应记者的采访。除了上海，高朋在中国多个地方的分公司也都出现裁员的现象，太原分公司的员工小晋说，公司成立不到半年，已经陆续裁掉将近一半的员工：
小晋：我们之前40多位，现在只剩下20多位了。
记者：要裁员的时候给这些人的理由是什么？
小晋：没有什么合理的理由，就是说是公司的决定。
而最近通知要被裁掉的员工，补偿问题还没有跟公司达成一致：
小晋：他们说最多是半个月。
记者：最多是半个月的薪水是吧？员工们怎么看这个标准？
小晋：大家心理是没办法接受的。
记者：你们认为合理的是多少？
小晋：我们认为按照高碰和我们签订的劳动合同上面写外加一个月的加班费、奖金、提成、补助等等。
记者：你们跟公司讲过你们的想法吗？他们怎么说？
小晋：讲过，他们说不可能。
从酷六到窝窝团再到高朋，今年互联网企业尤其是团购网站的接连裁员，行业扩张中显现的问题引发关注。中国电子商务协会政策法律委员会专家委员赵占领介绍，企业不是不能裁员，而是需要有合法的程序：
赵占领：20人以上的这种裁员我们通常说的叫大规模裁员，在劳动合同法上叫经济性裁员，这个不是不可以裁的，但是这个裁员必须要有法定程序，第一你要提前30天通知公众和全体的员工，征求他们关于裁员的意见，然后根据协商制定一个裁员的方案，而且要把这个方案报当地劳动行政部门，一般是劳动局，然后才可以进行裁员，而且要进行补偿。但是很多的这个团购网站甚至包括互联网企业，在劳动用工问题和裁员问题上都是非常不规范的，这些程序都没有履行，如果没有履行这其实都是非法的。
赵占领建议，员工如果遭遇裁员，首先可以选择劳动仲裁：
赵占领：劳动争议案件有个特殊的程序叫劳动争议仲裁前置，必须先去当地的劳动争议仲裁委申请仲裁，当然这个在北京的话都是免费的，而且这个程序相对来讲也比较简单，而且时间比较短，所以很多劳动者如果遇到劳动争议，遇到自己的权益受到侵害的时候，可以考虑申请劳动仲裁，一般的情况下在第一个环节，在劳动仲裁就能解决问题。
而如果对劳动仲裁结果不满意，可以再走法律程序，这个时候保存证据很重要：
赵占领：法律讲的是证据，所以这里面要提供一些证据包括你的劳动合同，包括离职的证明书，包括工资条还有公款等相关的一系列的证据，这些证据事实充分，并且有法律依据的情况下才能最好的保护自己的合法权益。
(责任编辑：UN021)
来源：中国广播网
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