需要急救的"急救中心"（资料图片）
中广网宁波8月23日消息（记者杜金明 王娴）据中国之声《新闻晚高峰》报道，紧急救护，意外发生，人们已经熟记了“120”、“999”之类的急救热线电话，而他们的反应速度和急救效率也直接关系着病人的生命安全。可最近，却有一位浙江宁波的听众给央广新闻热线400-800-0088打来电话，说他们那里一位急救中心的大夫因为工作压力两度轻生。
急救中心工作工作未满五年不得调动 急救中心究竟让这位医生有怎样的绝望？救人于危急之际，他们的境遇又怎样？
昏迷了近10小时之后，小李（化名）在急诊观察病床上逐渐醒来，经过持续的洗胃，20片安眠药还是让这个年轻人显得很虚弱。
小李：我这样的医生去医院能做什么，关键说我一辈子都要做下去，我60岁了也要这样做下去，有意义吗？
没能从急救中心调走，小李说这是让他感到绝望的直接原因。而就在一个星期前，他已经用安眠药和红酒试图结束自己的生命，抢救过来之后，他再次选择放弃。主治医师周大夫说，还需要一段时间才能缓过来。
周大夫：还没有完全代谢掉，因为你上次不是18号的时候就吃了40颗吗，这次又吃了20颗，上次也许还没有完全排完这次又吃了那么多，这个完全代谢掉可能要2到3天。
小李：直接通过人事调动的两个人已经成功走了，通过考试走的四个，这四个人当中有一个人是我的同班同学了，考走了。
27岁的小李2009年从临床医学专业本科毕业，在宁波市120急救中心工作两年之后，他找到一份新的工作，千方百计拿到对方的调令，却得知单位有一项“工作未满五年不得调动，除非彻底辞职”的规定。
小李：我有一个这么好的机会，完全可以改变我人生的，五年之后你再考其他单位，五年之后，像我这样的五年之后临床还有吗？
五年时间，在小李看来已经过于漫长，他给记者列举了工作待遇低、急救任务重等多重压力，而他最强调的，是自己在这份工作中看不到发展。
小李：不是说学不到什么东西，根本就接触不到什么东西。我看到一个病人，我知道他是什么病吗？不可能的，我连检查都没有，我碰到车祸我就帮他包扎包扎，运送到医院，就这样。
"事业编制"未签合同 和120急救中心一墙之隔的宁波市李惠利医院，是一家大型综合医院，120收治的危重病人大多直接转到这里。急救中心和大型医院“零距离”配套，也成为很多地方通行的规律。为了保留自己的“事业编制”，小李难以下定辞职的决心，但这份让他“走不了”的工作，至今也还没有签订劳动合同。
小李：说我们是事业单位，签不签合同都一个样。我反正觉得也是事业单位的正式工，也无所谓啊。
记者：那后来是零几年签的合同？
小李：没签合同。
记者：到现在也没签合同啊？
小李：比我早一年的研究生也没签合同。
人员流动成最大难题 在宁波市急救中心，新的规定今年5月刚刚出台，在急救中心工作不满五年，不得进行人事调动，除非自动辞职。强制工作五年，急救中心为什么要出台这样的规定？救人于危急之际，这份重要的工作哪里也离不了，急救中心本身又面临怎样的尴尬？
已经过了晚饭时间，宁波市120急救中心的值班医生张大夫（化名）听说了同事小李的遭遇，他说，这样的情况自己也能理解。
张大夫：肯定想走，有办法的话谁不想走，我就情愿卫生院也比这里强。还有好多走掉的，这个三年以前走掉的还有好几个，也有好几个。
宁波市急救中心是宁波最主要的急救机构之一，主要负责宁波老三区和高新区190万人口的院前急救。医生们说，院内24小时运转的救护车只有9辆，人员流动也成了最大的难题之一。选择轻生的小李说，自己只差中心的一个章就可以走。
小李：但是我已经走到这一步了，人事调动，调档案也拿过来了，就是盖一个章我就可以走人的事情，他又卡住了。
急救医生缺口大 小李的困惑背后，急救中心是否有着“留不住人”的隐情？宁波市120急救中心党支部副书记冷静拒绝了记者的采访。
记者：你能不能给我几分钟的时间？
冷静：我没办法给你几分钟时间。
记者：您就帮我解答下两个问题，两分钟，行吗？
冷静：我们急救中心一些情况，今年连续有报纸在报道了，不要再报道，再报道就失去了报道的意义了，好不好，我们明确的态度，这个事情到此为止，媒体就到此为止吧。
按照我国卫生部的相关规定，城市人口每五万人需配备一辆救护车，宁波市急救中心的老大夫给我们算了一笔账，他们至少还需要6辆救护车，而急救医生的缺口在15人左右。业内人士表示，这不只是宁波急救的难题，北京120急救中心宣传中心主任李坚韧说，人员不足、超负荷运行早就是他们的常态，而急救医生面临的难题也不止一点。
李坚韧：待遇，经常提，专业方向，还没有专门急救的专门的职称评定体系。
急救中心是否需要一份自救的机制？宁波的悲剧之余，更多的人期待改变。
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(责任编辑：UN021)
来源：中国广播网
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