公司裁员拒付工资补偿 律师称未提前通知需补偿

　　公司：通知工会裁员 员工：没听说有工会

　　律师称裁员20人以上应提前30天通知，否则应支付赔偿

　　■本报记者 马征

　　昨日，高女士向本报反映自己所在的公司裁员，原本应提前30日告知员工，结果只提前了5天。而高女士所在单位主管人事的孔女士却称，他们已经提前30天通知工会了。

　　公司突然裁员，拒付工资补偿

　　昨日下午，高女士告诉记者，她是保税区某外资企业的员工。8月25日，公司近30位员工接到人事通知，说因效益不好，公司决定裁员，接到通知的这些人，在8月31日前办理好相关离职手续。“说裁员就裁员，连个缓冲期都没有。”高女士等人接到通知后，找律师一咨询，律师告诉他们按照劳动合同法的规定，公司裁员得提前30天通知员工，否则要支付一个月的工资作为补偿。“为此，我们找到公司，但公司却跟我们说，他们所有的程序都合法，不会给我们这一个月的工资。”高女士表示。

　　公司称裁员一事，提前告知了工会

　　昨日下午，记者联系上高女士公司主管人事工作的孔女士。孔女士告诉记者，他们的确因经济原因，要裁掉这些员工。“我们都是按照法定的程序做的，提前30天通知工会，向有关部门申报。所以，根本不需要支付这一个月的工资。”孔女士说。但高女士却对单位的答复表示质疑，“我们从来也没听说过什么工会，她上哪通知的工会。”于是记者再次联系到孔女士，希望与该公司工会负责人取得联系。孔女士却表示自己不清楚工会的负责人是谁。“不是说提前30天通知工会了吗，是谁通知工会的？”面对记者的问题，孔女士表示“不知道、不清楚，我是新来的。”

　　律师：裁员20人以上提前30天通知

　　随后，记者与辽宁大东律师事务所王崇旭律师取得联系。王律师告诉记者，按照劳动合同法的相关规定，公司裁员20人以上的，应提前30天通知工会或全体职工，听取工会或全体职工的意见，并向相关部门申报。“如果没有提前30天通知，应该支付一个月的工资作为补偿。”王律师表示。