河北试水劳资制度协商 工会成活动主推方

　　中新社石家庄9月2日电(黄芳)河北省自9月1日起至明年4月全面清理企事业单位劳动规章中存在的“霸王条款”。各级工会作为此次活动的主推方，将代表职工群体与资方展开包括薪酬福利、工时休假、安全卫生等多方面制度的协商。

　　这被解读为中国工会在发挥维权作用、缓解劳资矛盾方面的又一探索。

　　河北省工会在一项调查中发现，诸多企业劳动制度存在“硬伤”。“用人单位不通过与职工或工会协商，独断制定劳动制度，滥用经济处罚克扣员工工资。从程序到内容，这都是明显违反法律规定的行为。”河北省总工会副主席刘书为告诉中新社记者。

　　深圳富士康科技集团员工连续跳楼、本田工厂停工等事件接连发生后，“劳资关系、职工维权”等话题重被热议。有专家表示，劳动关系矛盾与劳权保护已上升为中国的主要社会问题之一。

　　而工会作为职工利益代表，在破解这一难题上被赋予更多期待。据刘书为透露，河北省总工会牵头的此次劳动制度清查行动，将从内容、程序、人性化等多方面进行逐条审查，一旦发现不适当的规章制度即向用人单位提出，并通过平等协商参与新制度的修订。此次行动首次将触角伸向那些不违法却不合理的“擦边球”条款，如规定“职工每天上厕所时间不能超过几次、每次不能超过几分钟”。在刘书为看来，这种苛刻的要求，是把职工放在企业的对立面，对企事业单位发展十分不利的“双失”行为。

　　无论是时间跨度、覆盖范围，还是活动内容，此次维权行动可谓声势浩大。值得关注的是，多方力量共同出动给予工会外围支撑。其中，劳动部门、企业家协会与司法部门将联合介入，处理相关的劳动争议并提供法律援助。对“霸王条款”拒不改正的企业，人力资源和保障部门还将予以处罚。

　　此间专家分析，对于回答如何从制度上平衡劳资权利义务关系，并有效表达和积极回应职工合法利益难题，这将是一次有益的尝试。