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河北试水劳资制度协商 工会成活动主推方

来源:中国新闻网
2011年09月02日14:46
  中新社石家庄9月2日电(黄芳)河北省自9月1日起至明年4月全面清理企事业单位劳动规章中存在的“霸王条款”。各级工会作为此次活动的主推方,将代表职工群体与资方展开包括薪酬福利、工时休假、安全卫生等多方面制度的协商。

  这被解读为中国工会在发挥维权作用、缓解劳资矛盾方面的又一探索。

  河北省工会在一项调查中发现,诸多企业劳动制度存在“硬伤”。“用人单位不通过与职工或工会协商,独断制定劳动制度,滥用经济处罚克扣员工工资。从程序到内容,这都是明显违反法律规定的行为。”河北省总工会副主席刘书为告诉中新社记者。

  深圳富士康科技集团员工连续跳楼、本田工厂停工等事件接连发生后,“劳资关系、职工维权”等话题重被热议。有专家表示,劳动关系矛盾与劳权保护已上升为中国的主要社会问题之一。

  而工会作为职工利益代表,在破解这一难题上被赋予更多期待。据刘书为透露,河北省总工会牵头的此次劳动制度清查行动,将从内容、程序、人性化等多方面进行逐条审查,一旦发现不适当的规章制度即向用人单位提出,并通过平等协商参与新制度的修订。此次行动首次将触角伸向那些不违法却不合理的“擦边球”条款,如规定“职工每天上厕所时间不能超过几次、每次不能超过几分钟”。在刘书为看来,这种苛刻的要求,是把职工放在企业的对立面,对企事业单位发展十分不利的“双失”行为。

  无论是时间跨度、覆盖范围,还是活动内容,此次维权行动可谓声势浩大。值得关注的是,多方力量共同出动给予工会外围支撑。其中,劳动部门、企业家协会与司法部门将联合介入,处理相关的劳动争议并提供法律援助。对“霸王条款”拒不改正的企业,人力资源和保障部门还将予以处罚。

  此间专家分析,对于回答如何从制度上平衡劳资权利义务关系,并有效表达和积极回应职工合法利益难题,这将是一次有益的尝试。
(责任编辑:UN015)
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