央企董事会或可解聘掌门人 国企改革进入深水区

　　中广网北京9月5日消息（记者柴华）据中国之声《央广新闻》报道，根据《法制晚报》报道，国企改革调研报告初稿已经完成。初稿涉及董事会制度等方面，特别提出董事会改革的核心是要让董事会有权聘任和解聘企业“掌门人”。这意味着国企改革真正进入改革深水区。

　　根据《法制晚报》的报道，今年4月底以来，200多位各界人士组成的8个调研组在120家央企密集地展开了调研，涉及52个课题，这是国资委 “掌门人”王勇上任两年来最大规模的一次调研。一位参与国企改革调研报告初稿写作的专家透露，“现在的报告主要涉及到治理结构大构架、国家和企业的关系，企业高层的治理结构，董事会、监事会、经理层设置。”

　　截至去年底，建立董事会的央企仅有32家，仅占全部121家央企的26.4%。有调研报告起草组专家表示，董事会改革的核心问题是让董事会有权聘任和解聘企业“掌门人”，这也是董事会试点的重中之重，这个结打不开，国企改革将处于滞胀阶段。而现在，这个结已经有所突破。

　　有调研报道的起草专家表示，“这次调研中，中海油搞得很好，特别是管理方面非常科学细致，治理结构的基本构架也都不错，都显示出来这个企业很有活力。”说明对于其中一些央企的董事会改革还是给出了肯定。

　　关于高管的薪酬方面，专家表示，高管薪酬不在高低，还是要看整个机制是不是合理。在用工制度方面，专家透露，调研形成的结论将趋向于合同制，由于企业里有很多老职工，所以重点还是怎么样将用工制度统一起来，新人都将是合同制。

　　不过，他也表示还有一些问题是调研中发现有待解决的，比如原来很多企业是总经理负责，现在高层权力要分化，要有董事会，要有监事会，要有管理层。

　　据称，初稿还要经过各级讨论，最后提出正式版本提交相关部门，从而形成国企改革蓝本。