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比亚迪被指变相裁员 员工发帖称要“维权到底”

来源:金羊网—羊城晚报
2011年09月08日14:58
深圳比亚迪公司大门
深圳比亚迪公司大门
员工致老板的公开信
员工致老板的公开信

  网事博览

  羊城晚报记者 蒋佳元

  近来,有关比亚迪汽车销售有限公司“变相裁员”的消息在网上不断发酵。9月6日凌晨,网友“80后低端蓝领”发了“比亚迪暴力裁员后,员工给老板写的一封信”的帖子,要求比亚迪老板给“一个公正合理的说法”。

  与此同时,自称比亚迪内部员工的网友纷纷爆料,称公司六大营销事业部通讯录从860多人突然减少到约450人,接近一半被“除名”,公司其他部门也同样出现“被辞职”,初步统计“被辞职”人数约为1000人。

  对上述情况,记者先后致电比亚迪多位相关人士,对方均称,公司只是正常人员调整,是为了优化销售公司。

  内部通讯录上“被除名”

  比亚迪网站上“热烈庆祝比亚迪成功回归A股”的祝贺尚未撤下,一场风暴便伴随着其“惨淡”的半年报悄然来临。8月29日,自称比亚迪员工的网友“雅鲁藏”爆料:“比亚迪汽车销售所有营销部立即解散,限定9月30日前全部自寻生路,就这么突然被辞职了。”

  一石激起千层浪。随后,甚至有媒体曝出,“比亚迪将对汽车营销部门大幅裁员,比例达70%,计划把2700人的销售公司裁到800人,其中所有营销部门将被立即解散。”

  对此,比亚迪汽车销售公司总经理助理李云飞随后通过其微博表示,“这只是销售公司正常的人事调动,营销部没有撤销,也没有解散。人员调动只是为了更好地提升销售服务水平,提高内外部工作效率。”

  但一位自称营销事业部员工的网友告诉记者,该公司六大营销事业部(比亚迪内部称6大战区,包括战区各销售部、营销委员会)有860多人,8月31日发布的“关于汽车销售各营销部人员配置及区域划分调整的通知”中,6大营销部的联系名单中仅剩下约450人,接近一半“被除名”。

  “雅鲁藏”6日则告诉记者,这次“裁员”除了一线销售部门,还涉及该公司其他诸多部门。网友“木头人”就在QQ上表示,“七月底评选出的七位优秀区域经理,也就是七剑,在8月就被裁掉了5剑。”

  上述员工还告诉记者,表面上看公司并没有明确表示“裁员”,人员调整大都是电话通知,但实际上是“变相裁员”。还有员工则向记者透露,从5、6日开始,就有被调整的员工陆续发现自己的公司邮箱已经无法进入。

  员工致信老板“讨说法”

  虽然李云飞在微博中称“只是正常的人事调整”,但是对于被“优化”的员工而言,目前却正处于煎熬中。是辞职自寻出路?还是等待公司重新安排?要短期内作出抉择无疑是痛苦的。目前,一些被“优化”的员工成立了一个“比亚迪维权群”,短短几天时间,已经有近500成员加入。

  “我们的最基本的认识:可以接受裁员,因为公司要生存,但是为了生存置之不理员工的尊严,并且选择人员的标准完全没有,也没有丝毫的补偿。” “雅鲁藏”说。

  9月6日凌晨,在猫扑论坛中,一位网名“80后低端蓝领”的网友发出一篇名为“比亚迪暴力裁员后,员工给老板写的一封信”的帖子,点名给“比亚迪王总、侯总。”

  帖子写道:“针对比亚迪本次裁员,作为曾经为比亚迪兢兢业业为之奋斗过的一名普通员工,我表示理解,谁没有困难的时候,可是,面对公司这次暴力的裁员行为无法接受,在没有任何理由以及提前通告下,让大家在一个月之内另谋生路,这是如此的让人寒心……”帖子要求公司“给一个公平合理的说法”,否则“将维权行为进行到底”。

  记者发现,截至9月7日中午,该帖子的点击已达800多次,有6条回复,但并没有比亚迪官方回复。

  比亚迪未予正面回应

  针对上述情况,记者先后致电比亚迪多位相关人士,对方均称,公司只是正常人员调整,是为了优化销售公司。

  “对于此事,李云飞已经在微博上作了说明,以他的说法为准。”该公司负责南方区域公关工作的肖先生如是对记者说。他表示,自己在外出差,关于人员调整的具体情况并不清楚。

  “不是这样。”李云飞7日在接受记者采访时再次否认了“裁员”的说法。他强调,这次只是公司人员的内部调动。“对于汽车销售公司而言很正常,公司每年7、8月份都会有这样的调动。”对于这些被“优化”的人员将去哪?他表示,公司内部正在安排。至于被“优化”的人员有多少?将有多少人无法安排岗位?他则没有给予回复。

  记者还致电该公司联系其董事会秘书吴经胜,一位自称财务人员的女士称,“公司是在调整,但不是外界传的裁员70%,只是业务调整。”她表示,“微博、网络上传的东西夸大其词。”对于记者提出,作为上市公司,为何不就此事作一个正式的回应?她则表示,“公司不想就这件事作正式回应,不想二次炒作。”最后,她表示自己只是公司财务人员,具体情况会向董事会反映,并争取回复。但截至发稿时,记者并没有收到该公司董事会的回复。

  蒋佳元

(责任编辑:UN603)
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