来源：东方今报
“配的有专车没有？”昨日，在河南人才市场举行的2011年河南省第三届营销人才专场招聘会上，一男性应聘者在应聘市场推广专员时的这句问话，“雷”住了招聘者。人力资源专家为此提醒说，求职需有务实心态。
东方今报首席记者 夏友胜
实习生 付雨涵/文
记者 袁晓强/图
有应聘者在求职时缺乏务实心态，难免碰壁
要求配车“雷”住招聘方
昨日的营销人才专场，吸引了110家知名企业到场揽才，现场提供市场总监、销售总监、高级营销经理、区域经理、销售员等3200多个营销及管理类岗位。
郑州某食品有限公司一下子拿出108个招聘岗位，几乎全是营销类岗位。上午10时，一位30岁左右的男士前来应聘市场推广专员一职，他之前有过两三年的营销工作经验。
在详细询问了市场和工资情况后，这位应聘者脱口问了句：“公司配的有专车没有？”
这话一下子“雷”住了招聘者王女士，她微笑着摇摇头说：“现在不太可能。”
王女士后来告诉东方今报记者，对市场推广人员，公司有不错的出差补助，并报销相关的交通和住宿费用，“即使大区经理也不配车”。对要求过高者，他们只能说遗憾。
有多大本事就端多大的碗
求职市场推广岗位要求配车，到底该不该？
天基人才网运营总监秦帅超说，求职招聘，本身是人才与企业双向选择的过程，在选择的过程中供求双方都有权利就待遇等问题提出条件。一般来讲，从一个求职者的工作经验、求职岗位层次、胜任能力、综合素养等就能大概判断他的市场价值，即所能获得的待遇和福利条件。不过，从目前来看，市场推广在企业中属于一般性营销岗位，大多企业尚不能满足配车需求。
秦帅超提醒说，在求职时要有务实心态，避免急功近利，在客观分析自身职业定位、能为企业创造多大价值的基础上提相应条件，“有多大本事，端多大的碗”，这样才有利于成功求职，并获得更好的发现空间。
金融外贸行业销售人才缺口较大
本次招聘会与企业需求达到最大的同步，一电子企业因公司扩展新项目而需求大量营销人员，重能力不重学历仍是其对应聘者的基本要求。
而一家生化股份有限公司，则建立了能者上庸者让的人才竞争机制，为各类营销精英提供了广阔的个人发展前景和晋升空间。部分公司招聘负责人还表示，由于市场竞争的日益加剧，公司更注重营销人才的培养，对具有一定发展潜力的人员，公司将不惜重金支持他们深造。
另据河南人才市场统计，这次营销人才专场，最热门的是电子、食品、快速消费品、计算机等行业，初步达成意向过半。而金融、外贸等行业需求的销售代表，由于对应聘者不仅要求较高的专业技能，还需要一定的外语水平，人才缺口较大。
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