东北大学打破职务终身制 不合格副教授降级讲师

　　聘任考核动真格 9人被降级 29人被降薪

　　东北大学“带头”打破职务终身制

　　“能进不能出，能上不能下”一直是高校人事改革的难言之痛。然而，10月10日，记者从东北大学了解到，该校在近期组织的聘任考核过程中，首次打破职务终身制，有9人因考核不合格被降级，29人因未完成聘期目标而被降薪。此举在辽宁省内高校中尚属首次。

　　“红线”“黄线”实现“劣汰”

　　据东北大学副校长王福利介绍，东北大学此次操作的聘期考核，是基于2008年1月1日至2010年12月31日这个聘期进行的，考核依据该校下发的“岗位聘用制度改革”文件中关于各类岗位聘期考核的相关要求，“早在2004年，通过教师岗位聘任，学校已经初步解决了‘优胜’的问题，新的考核围绕‘劣汰’采取了一系列措施。”

　　王福利说，此次聘期考核方案设计了“红线”和“黄线”。只要越过“红线”，聘期考核结果即为“不合格”；越过“黄线”，聘期考核结果即为“暂定合格”。“红线”主要包括因思想道德或学术道德问题给学校声誉带来不良影响或在聘期考核中弄虚作假的，年度考核两次不合格的，主要精力未放在校内工作上的，以及距离完成聘期目标业务要求差距很大且没怎么承担教学工作的。“黄线”主要指承担了部分教学、科研、社会服务工作，但距离完成聘期目标任务或本职工作还有一定距离的。

　　根据既定方案，东大对聘期不合格或暂定合格的人员采取了相应的警示措施。聘期考核不合格的人员，再次聘任时不得申报竞聘现级别及以上岗位，即职务或岗位要“向下”移动；聘期考核暂定为合格的人员，再次聘任时不得申报竞聘高级别岗位，并且从重新聘任之日起岗位津贴在原岗位基础上下调一级发放。

　　不合格副教授降级成讲师

　　“在此次考核不合格的9人中，比较典型的是一位副教授，他原来是副教授三级岗位，降级后成了讲师一级岗位。从副教授降回了讲师，这在整个教师队伍中引起的震动还是相当大的。他降级的原因是近三年基本没上课，在科研上也没有任何建树。”一位知情人士告诉记者。

　　记者了解到，降级的人员除了岗位和职务降级，工资和岗位津贴也随之下降，年收入至少减少2万余元。

　　据悉，在新一轮聘期中，这38人中有三人落聘。  本报记者 张膺浩