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| 商报图形 徐侨唯 制 |
本报讯（记者 蔡力）由于楼市冷清，售楼小姐的收入直线下滑，曾经被不少人向往的售楼工作也开始遇冷。记者从本周举行的两场人才招聘会上了解到：楼房销售工作比起以前大大降温，许多售楼小姐纷纷寻找新的工作，以期转行。专家表示，转行时不要盲目寻找工作。
个案：辞职后连续跑8场招聘会
前日，记者在观音桥招聘会上遇见了家住红旗河沟世纪英皇小区的龙娴，这是她辞职以来跑的第8场招聘会了。
“上个月我把工作辞掉了。”龙娴告诉记者，她以前是北滨路上某楼盘的售楼小姐，前年她开始做这份工作，看中的就是收入高，以前每个月平均下来至少有一万元的收入。可是从今年开始，买房的人就渐渐减少，她的收入也因此大打折扣，冷清的时候一个月一套房都卖不出去，每个月只能拿2000多元的底薪。
龙娴表示，特别是这几个月，很多人对购房都持观望态度。她在连续拿了三个月的底薪后，觉得实在没有动力继续从事这份工作，于是上个月把工作辞了。现在她准备找一份文秘或者后勤的工作，“虽然钱少一些，但是至少稳定，心里压力也没那么大。”
调查：收入大幅跳水成辞职主因
通过龙娴的介绍，记者又认识了其他6名已经辞职或准备辞职的售楼小姐，据她们介绍，一些小型楼盘的售楼人员是跳槽主力军，几乎每个星期都有人跳槽转行，而收入大幅跳水是辞职的主要原因。
目前还在大坪某楼盘工作的付鑫（化名）告诉记者，她上个月只卖出去了一套房子，不光她一个人销售业绩不好，楼盘里的其他人也差不多。“而且房能不能卖出去也要看运气。”
公司：加薪提高福利待遇留员工
员工辞职转行，楼盘买卖工作进展不顺利，开发商也不希望自己好不容易培养的人才流失，所以都纷纷使出各种招数，希望可以招新员工留住老员工。
据渝北汽博中心某楼盘负责人告诉记者，近三个月公司已经有8人辞职了，整个楼盘有20余人，相当于占了总人数的30%～35%。但他们也一直在努力招人，不仅提高了楼盘销售提成的点，还特别设立了团队奖，只要团队能在规定时间内完成规定任务，就可以得到额外的奖励。
“我们提高了福利待遇，也涨了底薪。”江北新牌坊某楼盘负责人表示，公司最近一个月就有3人辞职，他们楼盘有14人，辞职人数占了近20%。公司也知道目前楼市遇冷员工收入受影响，所以给员工增加了1000元底薪，同时，也提高了他们的各种福利待遇。
专家：转行需考虑未来职业规划
重庆联英人才有限公司副总裁曾华表示，楼市遇冷已经影响到售楼小姐的收入和生活，导致她们减少或失去收入来源而转行，这样的情况是可以理解的。
他建议在考虑转行的时候，应该多对自己未来的职业规划进行考虑，如果想从事行政秘书的工作，就可以先找一份类似的工作熟悉学习，尽量朝自己未来职业发展方向靠拢。而不要盲目且随意寻找一份工作，虽然有些工作目前看似不错，但既不稳定又不能为未来的职业规划打基础。
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