中国江苏网11月18日讯 国家统计局扬州调查队最新一期的《劳动力市场调查报告》显示，根据最新就业市场形势，装修行业的瓦工月收入达到甚至超过城市白领，旺季收入过万。与此同时，建筑行业目前却面临着严重的人才短缺，瓦工木工等多为流动外地人口，罕见80后、90后。
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国家统计局扬州调查队最新一期的《劳动力市场调查报告》显示，根据最新就业市场形势，装修行业的瓦工月收入达到甚至超过城市白领，旺季收入过万。与此同时，建筑行业目前却面临着严重的人才短缺，瓦工木工等多为流动外地人口，罕见80后、90后。
年入6万
泥瓦工多为流动人口
调查发现，目前扬州市场上的瓦工年收入为6万元左右。瓦工目前的报酬方式是“按平方算”（亦即按施工面积），折算为时间约为150元/天，有的甚至更高，达180元-200元/天，相当于2002年的3.5倍，报酬呈现每年递增的趋势。在当前房地产宏观政策调控下，瓦工的收入并没有较大影响。
调查发现，当前市场上的瓦工、木工等多为流动人口。其中60%来自扬州以外的地区，安徽籍和河南籍的人员较多；40%来自扬州各县（市、区），他们大多数曾经流向苏南、上海、北京等地，积累了丰富经验，回到扬州后充当“联络员”的角色。
在调查中还发现，其中一支装修队伍中，80%的人员都来自高邮，询问后才知道他们多数为亲朋好友相互介绍组成的队伍。这样“近亲化”发展趋势比较普遍。他们常常是一个地区的人组成一个小团队，没有固定的工作场所。在积累了一定的资本后，多数选择返回家乡定居。
夫妻档多
罕见“80后”“90后”
在这些队伍中40岁以上的占80%以上，很少见到“80后”和“90后”。曾经的“师傅带徒弟，全家齐上阵”的景象已经不多见，更多的是夫妻档。
在调查中，一位师傅无奈地说：“本来想让自己的儿子跟着学，但是他死活不愿意，我们也没有办法”。调查发现，“90后”在选择工作时，工资待遇、工种、工作环境以及社会保障都成为其考虑的重要因素，而瓦工目前待遇虽好，但是又脏又累的工作环境让他们望而却步。
档期预约
技术型瓦工更受青睐
目前，扬州瓦工基本上是采用“档期预约制”，甚至需要提前一周预约瓦工。在被装修公司纳入正规军的瓦工队伍中，调查时几乎没有发现闲置的人员，通常一个瓦工还会在多个施工队中“串门”。而“桥头堡的野战军”战绩稍逊正规军，主要原因是“桥头堡”瓦工技术得不到保证，多为流动人员，业主害怕自身利益得不到保障。因此，有经验、有保障、有技术的瓦工更成为装修公司和业主青睐的对象。
市区一家家装工程项目经理表示，从2010年底以来，家装建材安装工、焊接工、油漆工、搬运工、水电工等工种的工费普遍上涨，大多从130元/天上涨至200多元/天。其中瓦工工资涨幅已超过50%，少数技术特别优秀的瓦工，单日工资已破300元。泥瓦工成为“香饽饽”意味着随着劳动力供求关系的转变，以及当前各类生活成本的提高，劳动力的价格将呈现增长趋势。
农民工未来行情如何？
出现更多“香饽饽”行业
瓦工的走俏归根结底是一种劳动力市场供求关系的表现，也反映出人口结构长期变化趋势。
据了解，扬州市未来一段时间内经济的发展仍将依赖劳动投入。而目前扬州市劳动密集型行业对于技术娴熟的务工人员需求缺口将在一段时间内存在。随着经济发展和就业结构的调整，对于农民工将存在一定的稳定需求。一方面是农村劳动力的剩余程度降低，另一方面是城市发展对农村劳动力的刚性需求，未来将可能出现更多的“香饽饽”行业。
市场需要什么人才？
技能人才和创新人才稀缺
调查显示，未来廉价劳动力将越来越不适应市场需求，市场需要一批具有一定文化素质和自主创新能力的技能型人才。
扬州市的劳动投入产出弹性较大，说明扬州市劳动力投入效率不容忽视，影响劳动贡献率的关键因素将从“劳动力数量”向“劳动力素质”转变。具体体现在：一方面当前中小企业招工难，劳动力供给难以满足市场需求；另一方面技能型人才和高端创新人才稀缺。由此可见，扬州市未来经济增长的主动力将来源于有效的“人力资本”投资和“科技创新”。 通讯员 国扬调 记者 李晓明
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