实习心经
羊城晚报讯 企业招聘不看你的成绩单，不看你的英语等级，不看专业，现在要看你的EQ（情商）是不是和企业相匹配。
近日，佳能（中国）校园招聘广州站在中山大学举行，从今年起启动实习生培养项目，将在全国招聘20个带薪实习岗位，而EQ是否与该企业文化相匹配则成为这家世界500强跨国企业着力强调的。
性格测试不分好坏
“中国大学生很多受过高等教育，非常聪明。IQ（智商）是没有问题的。但是作为一个社会工作者，我们也希望具有EQ。我们是一个销售的公司，招聘的人员要有热情，要有挑战精神。我们更希望是对自己有职业规划的人进入我们公司。”该公司副总裁渡边昇说，勇于挑战、勇于改变、勇于创新也是公司要求大学生应该具有的素质。
如何进行这些EQ的测试呢？人力资源部副总经理李钧表示，主要程序为：笔试，同时进行性格匹配度测试；面试，包括无领导小组讨论、即兴演讲、辩论赛，综合以上素质最后录用。
“这里所说的EQ或者说性格测试，没有好坏之分。我们做匹配度的测试，不是看你是外向、内向、开朗还是冷酷，主要看基本素质跟公司的匹配度！”李钧说。
先实习再双向选择
“这个类似于婚姻关系，就像是在谈恋爱。它是一个双向的选择，我们通过笔试和面试吸引学生来，学生也有自己的自主权。”李钧说，此次招收的20个实习生，从明年2月到6月30日进行带薪实习，没有固定的岗位，市场、销售、技术、售后服务、行政管理等各个方面进行轮岗学习。
“并不要求实习生完成某项工作，而是在更广泛的范围内了解企业、了解自己。李钧表示，实习生招收进公司以后，通过实习期公司还要看其EQ是否真正符合公司的企业文化，其是否真正融入到企业中，后期公司和实习生有双向选择的权利。
为何这么大张旗鼓地招聘实习生？有关负责人表示，源于目前大学生们在找工作时自我定位不够准确。由于专业不对口和专业面太窄等原因，让大学生们无法正确认识到自己所适合与擅长的行业领域，从而导致在进入职场后工作积极度低，离职率高等现象。“实习是为了让他们有充分的时间认识工作性质与内容，感受企业文化，是双向选择机会的必经之路。”
（陈晓璇 卜海霞）
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