毕业生求职图片来源：新华网
导读：教育部公布2012年高校毕业生就业工作通知，规定高校连续两年就业率低于60%的专业，应该调减招生计划直到停招。就业率低于60%这个标准怎么确定？大学生就业的出路能否于专业设置划上等号？
中广网11月22日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，又到了每年一度高校毕业生工作启动的时候，教育部网站上正式公布了《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，其中有这样一条特别引人注目：健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直到停招。
2012年，全国普通高校毕业生规模达680万人，比2011年增加了20万。如此规模庞大的“大学生就业大军”确实考验着社会的承受力，教育部确实挺着急。这次公布的通知中，教育部也想出了很多办法，比如首次提出，要让中小企业发挥吸纳高校毕业生的主渠道作用，积极为中小企业招聘高校毕业生搭建平台。但是，上面提到的把就业率跟专业设置挂钩这一条却引起了各界的热议，就业率达不到60%的专业就要削减招生计划直到停招，这样做是不是合理呢？北京大学社会学系副教授于长江来做评论。
主持人：一提到高校毕业生就业，我们就总能听到一个词叫“就业率”，这次教育部又重提这个词，似乎成了一个很严格的考核指标。但是我们发现近年来，媒体经常曝光高校“就业率”造假，从这个现象来看，您觉得“就业率60%”这个标准怎么确定呢？
于长江：我还没看到具体的文件，到底怎么样操作、细化，我们现在还不知道。但我个人观点是，就业率在我们过去的实际操作中，是一个比较难操作的指标，因为难以定义，所以60%这个数字怎样进行实际操作，我多少有一点担忧。
主持人：大学其实很多人的观念当中是一个塑造人的学识、修养的地方，它不是职业培训机构，这期毕业之后免费推荐工作就业率100%，然后这期学不会下期免费再学，所以说把就业率跟专业设置挂钩，大家就提出了质疑，您怎么看这种质疑？
于长江：我觉得这个质疑非常合理，因为大学的精神绝对不是简单的就业，当然就业应该是他的一个结果，但是如果我们把大学或者专业设置仅仅和就业挂钩的话，就违背了大学的宗旨。另外大学也是千差万别，专业设置不同，因此就业差别非常大。其实有的人上大学是为了陶冶情操，有的人确实就是为了找一份工作，所以我们不能一刀切的看待这个问题。
主持人：如果就业率达不到60%，专业设置就要改变，招生计划就要减少，一直到停招，您觉得这个合理吗？
于长江：他的基本动机和目的是好的，能够节省资源，少造成学非所用，但是这个思路有点退回到原来的计划经济时代，假设社会要多少人，什么行业要多少人。事实上，每一年社会都千差万别，对人才的需求不一样，因此很难真正预测社会需求的变化。与其这么做，还不如加强通识教育，让学生的基础打得更宽泛，到社会上更有强的适应能力。此外，高校应该增强各种信息的透明度，使每个学生在做人生选择的时候，知道该专业毕业以后都是什么情况。
上网从搜狗开始
