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| 回龙观一小区门外，上个月新到岗的老保安正在值班 |
回龙观提前现年底用工荒 最老保安已61岁
记者发现老龄保安全市挺普遍——到岗新保安一水儿老面孔
“小保安”提前回家过年，大龄甚至老龄保安顶上缺口。
近一个月来，回龙观居民发现，自家门口的保安又换了一批新面孔，但年龄普遍在50岁左右，最大的一位甚至已经61岁。居民们担心，社区安全难以维系。
记者发现，由于保安招聘越来越难，全市多个社区均出现这种情况。
发现
61岁门卫上岗居民心难安
近日，回龙观龙跃苑东五区小区门口控制起落杆的保安，换成了一名满脸皱纹、动作迟缓、穿着保安服的老人。
记者观察，老人蜷缩在岗亭内，对过往人员并不加以询问，只是在车辆进出时进行登记。
“年轻人谁来啊？在家搞养殖比这儿挣得多。”姜先生称，尽管今年已经61岁，但冲着每个月1500元的工资加上包吃住的条件，他还想再干到年底。
不过，对于门口出现的大龄保安，居民们不太舒服。“看着跟我父母年纪相仿的人为你服务，心里总是不舒服。”从此经过的居民孙小姐告诉记者。
还有更多的居民开始担心社区的安全。“如果真出了事，到底是我保他还是他保我？”家住龙跃苑东五区的赵艳伟说，他一般白天工作不在家，家中只有年迈的父母在看管孩子，因此他对年纪大的保安特别不放心。
调查
招不上人降要求五旬保安成“中坚”
昨日，记者对回龙观内20个大社区（1000户左右）进行走访，发现近一个月来，有14个社区已经更换过保安。
这些保安，年龄最小的是19岁，年龄最大的是61岁，但普遍年龄在50岁上下。
“我今年33岁，在保安队里算最年轻的。”在通达园社区，门口值班的保安这样告诉记者，“小保安”的职业称谓现在可得改口了。
在记者走访的这些社区中，有17个社区仍然在招聘保安，其要求的年龄区间则非常宽泛：18岁—60岁之间，工资多在1500—2300元。
但据多个物业公司反映，由于保安行业流动性太大，经常是刚一发工资就有人离开，因此就算是2300元的最高工资，也很难招聘到保安，特别是年龄在40岁以下的保安。
记者发现，因为招不到年轻人而雇用大龄保安的情况，在全市不少社区都有发生。
在芍药居北里，在门口值班的保安也是50岁左右，为此还有居民多次向物业公司提意见，要求换个年轻点的。
而在大型社区天通苑，也经常能看见大龄保安在四处巡逻。
探因
全市缺口20%当保安成打工者跳板
昨天，记者从北京市保安服务总公司了解到，目前全市共有保安8万人左右，就总体来看，年龄在30岁—35岁之间。据统计，目前，保安的缺口在20%左右。
“其实这两年一年到头都缺人，现在快到年底了，缺口特别明显！”昨天，铁盾通卫保安公司的负责人刘海涛告诉记者，为了招人他想尽办法，“还得先跟人家谈谈心，想办法让其多干些时间。”
刘海涛的这家公司，有近800名保安，缺口仍有25%，缺人导致他到了年底都不敢再新签项目。
不过，刘海涛认为，老人保安也有一定的优势，“和小年轻的相比还算稳定，一般会做半年以上。”
据此前媒体报道，薪资低、行业缺乏保障、缺乏归属感以及由于准入门槛低造成的流动性大，使得现在的年轻人并不把保安看做一个行业，而是外来打工者暂时落脚的跳板。
此外，随着城市发展及房地产开发，新楼盘、新小区不断出现，对保安的需求本身也在增长。
而眼下这种情况更明显，因为明年春节是在1月23日，相对来说时间靠前，所以用工荒提前出现。
●新闻延伸
《中国保安》杂志近日一篇文章指出，目前，我国有保安服务企业近3000家，保安员420多万人。
虽然总数庞大，但从全国人口总数比例的角度来衡量，保安公司规模偏小，不利于保安行业的提高。
如果要改变保安现状，提升保安的社会地位和薪金待遇，保安服务企业就要进行优化组合，扩大保安服务企业经营规模，走集团化道路。
文并摄/记者徐超
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