西安白领不敢休长假 超四成受调查者称担心丢工作
核心提示： 王女士在一家文化旅游公司上班，平时工作也比较忙。老家在陕北榆林的她，今年5月份休了20天的探亲假。谁知6月份发工资，70%的工资都被扣了。“我原来以为，探亲假也属于带薪休假，谁知，我们单位的探亲假竟然也扣工资。更为重要的是，8月份发放半年奖的时候，奖金也被扣了一部分。看来，这探亲假也不敢年年休，否则真的是损失惨重呀!”
你享受过带薪休假吗?身在竞争激烈的职场，你敢休长假吗?女性产假增加8天，你认为少不少?近日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由90天增至14周，并规定了相应的产假待遇。
而身在职场的许多人想休长假却不敢休，害怕长假影响了自己工资收入、年终考核，甚至可能遭遇解职。一些员工迫于职场竞争，别说带薪休假，就是短期事假、病假都不敢随便请。
你是不是看着自己休假单上的年假、探亲假、婚假、产假，却不敢休?调查结果显示，1500多名的受调查者中，过半认为女性产假只增了8天，太少了;过半的受调查者没有享受过带薪休假;超四成受调查者担心因休长假失去工作。
女性产假只增8天过半受调查者认为太少
据了解，在1988年开始施行的《女职工劳动保护规定》(现为《女职工特殊劳动保护条例》)中，产假为90天。至今已有23年了。社会环境已经发生巨大变化，如果再沿用从前的老标准，显然不适应当前的现实需要。
对于“女性产假只增了8天，是不是有些少?”的调查，认为“太少”的受调查者占51.11%;认为“少”的受调查者占36.16%;认为“合适”的受调查者占12.73%。
对于“产假应该增加多少天?”的调查，认为“8天”的受调查者占到5.48%;认为“10天”的受调查者占到7.58%;认为“15天”的受调查者占到17.18%;认为“20天”的受调查者占到69.76%。
记者采访了一位怀孕的女士。她认为，产假早就该延长了，最好延长一个月。更为重要的是产假太短，不利于母乳喂养。
女性在生完小孩后，身体恢复有一个较长的过程。世卫组织和母乳协会倡议，如果可以，最少坚持母乳喂养6个月。陕西高瑾律师事务所高瑾律师认为，原来产假是90天，现在最少也应该增加半个月，也就是15天。现在只比从前多了8天，实际作用不大。另外，《女职工劳动保护规定》毕竟原先是在23年前制定的规定，而现在社会福利整体提高幅度很大，增加8天产假的确太少。
享受带薪休假主要为法定假日
在接受调查者之中，大部分人表示自己的工作单位带薪休假主要为周末、春节、国庆节等法定休息日。
对于“你享受过带薪休假吗?”的调查，11.32%的受调查者表示“一直都在享受”;14.27%的受调查者表示“曾经享受过”;24.08%的受调查者表示“偶尔享受过”;50.33%的受调查者表示“从来没有享受过”。
对于“现在工作的单位有没有带薪休假?”，50.13%的受调查者选择“有”;49.87%的受调查者选“没有”。
“你现在工作的单位带薪休假都包括什么?”32.44%的受调查者选择“法定休息日(周末、春节、国庆节等)”;18.71%的受调查者选择“年假”;18.94%受调查者选择“婚假”;17.41%的受调查者选择“产假”;8.28%受调查者选择“病假”;4.22%受调查者选择“探亲假”。
“你的年假有多少天?”49.77%受调查者表示“5天以下”;29.50%受调查者表示“5~10天”;11.25%受调查者表示“10~15天”;9.48%受调查者表示“15天以上”。
带薪休假指的是哪些假呢?西安市人力资源和社会保障局法规处处长王国兴告诉记者，根据相关规定，婚假属于带薪假日，一般来说休婚假，单位不能扣工资;病假要根据单位的性质、所休假日的长短等具体情况来决定;探亲假比较复杂，对于未婚者来说，探望父母每年可以休一次探亲假，而对于已婚者来说，几年才可以休一次探亲假。具体情况具体对待。
不休年假88.39%的参调者表示未获补偿
现在职场竞争强，工作压力大。调查显示，有超过四成的受调查者担心因休长假而失去工作。
“如果休长假你最担心什么?”选择“害怕休假时间长了，工资受到影响”占比36.71%;选择“担心业务没有完成，影响年终考核”占比18.29%;选择“担心失去工作岗位”的最多，占比达到45.00%。
“如果不休年假，单位是否给你现金补偿?”选择“有现金补偿”的占比为10.95%;选择“有超三倍现金补偿”的占比仅0.66%;选择“没有补偿”占比达到88.39%。
“如果因休长假，你的工资或岗位等合法权益受到严重侵害，你会怎么做?”37.57%的受调查者选择“接受单位的安排”;27.75%的受调查者选择“与单位积极交涉，和平解决”;10.27%的受调查者选择“拿起法律武器，依法维权”;24.41%的受调查者选择“辞职”。
高瑾律师认为，现在不少民营企业对员工要求比较苛刻，以年假为例，不少民营单位根本没有年休假制度;有些用人单位连正常的双休日都不能保证，甚至规定员工一个月只休6天假;有些单位更为恶劣，看到有女员工怀孕，就寻找各种借口将怀孕的员工开除，从而减少用人成本。
高瑾律师表示，要解决这种问题，最根本的就是要依法办事。对于没有按照相关规定让员工休假的单位应该进行严格的处罚。典型故事女白领害怕丢工作
不敢休年假
工作压力大，女白领害怕丢工作，连年假也不敢休。赵女士在西安一家投资公司上班，薪水较高，年收入将近十万元。然而，公司竞争非常激烈，每到年底就会根据个人业绩进行排名，绩差者年底很有可能被降级甚至待岗。
眼看今年11月份就要结束了，可是赵女士还有10天的年假没有休。说实话，她很想休假，看看父母、带孩子到外地去转转，然而，连续两年成绩处于部门的后几位，今年还剩下1个多月，她必须努力一把，将自己的业绩向前赶。
“公司的考核制度非常苛刻，竞争非常激烈，虽然大体上能感觉到彼此的成绩，但我们所有人都不知道对方的详细业绩。根据我个人的判断，感觉我的业绩比较差甚至会排在部门最后一名。如果真是这样，我很可能被待岗。”赵女士这样对记者说。
最令赵女士感到无奈的是，公司规定年假如果没有休完，也没有补偿。如果不休等于是将这10天年假浪费了。金融业经理存款没拉够
连婚假都不敢休
年假不敢休，有些人甚至连婚假都不敢休。
孙先生在西安一家股份制商业银行上班，是客户经理，主要工作是拉存款和放贷款。今年5月份结婚的他，由于当时工作很忙，仅仅请了三天假，加上双休日，5天时间完成了婚礼。
眼看就要到年底了，妻子的意思是让他休婚假，然后一起到海南去旅游。可是面对年末拉存款的任务，他根本不敢休假。“真后悔5月份结婚的时候没有一次将婚假休完。当时我想，好好干，到年底的时候工作压力小了，就可以休假，然后和妻子一起出去玩，谁知，越到年底任务越重，尤其是拉存款的任务压得人喘不过气来。”孙先生这样对记者说。“看来，弄不好，我这剩下的婚假可能会作废。”王女士休探亲假月工资、半年奖均受损失
看望父母，休了20天的探亲假，谁知当月工资的70%都没有了。面对现实，王女士非常无奈。
王女士在一家文化旅游公司上班，平时工作也比较忙。老家在陕北榆林的她，今年5月份休了20天的探亲假。谁知6月份发工资，70%的工资都被扣了。“我原来以为，探亲假也属于带薪休假，谁知，我们单位的探亲假竟然也扣工资。更为重要的是，8月份发放半年奖的时候，奖金也被扣了一部分。看来，这探亲假也不敢年年休，否则真的是损失惨重呀!”
“听说我休探亲假，工资受了如此大的影响，一位老家在四川的同事也不敢休探亲假了。看来，身在职场，想休一次长假真的不容易呀!”王女士这样说。本组稿件由本报记者胡晓军采写
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