楚天都市报讯 （记者郭姗姗 刘莉）为了改变婚礼策划师年年跳槽、人员大量流失的局面，我省婚庆行业昨日首推《婚庆行业劳动合同》，其中规定策划师如果辞职，两年之内不得再在同行业内工作。此举引发不少争议。
“培养一个婚礼策划师需要两年时间，培养成本至少4万元，可他们平均每10个月就跳槽一次。”昨日，汉口一家高端婚礼策划公司的策划总监对记者表示，由于婚礼策划师工作起早贪黑，且起步时月薪不高，不少人在培养过程中吃不了苦，坚持不到1年就要走人；而一些成熟的婚礼策划师，月薪在6000至9000元之间，又频频跳槽寻找更大的平台，或者干脆自己另起炉灶开公司，这些人也留不住。
据了解，全省具备资质的婚礼策划师仅150人左右，明年资质考试后有望增至200人，但仍无法满足巨大的人才缺口。一家大型婚庆公司表示，今年一共培养了8个婚礼策划师，到11月底只有一个人留下。
武汉市千年法律事务所秦则刘律师说，《劳动合同法》中，竞业限制主要是保护用人单位的商业秘密和知识产权，婚礼策划师虽然在婚庆公司属于核心岗位，但并不掌握太多商业机密，应该不在签订竞业限制协议的范围内。他认为，就算签订竞业限制协议，两年内不得在同行业企业内担任任何职务，显得过于严格。
他认为，婚庆公司推出这一劳动合同文本的心情可以理解，毕竟公司培养一名策划师要付出很大成本，但制定过于严格的竞业限制条款，可能让很多人对策划师望而却步，也不利于婚庆公司吸引人才，婚庆公司还是应该从福利待遇、企业文化、职业发展空间等方面留人。
上网从搜狗开始
