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辞职需要理由吗？什么样的理由才能让供职单位快速放人？近日，南京大学的一名女博士，在一封辞职信中，就写出了一个“惊世骇俗”的理由：找不到合适的伴侣。以找不到爱情为由辞职，这在国内还是第一例。这起辞职风波还因此闹上了法院。
近日，安徽省蚌埠市蚌山区人民法院经过多次调解，终于让原被告双方握手言和。据记者了解，这名女博士目前已经在南京的一家单位上班。
为了爱情
女博士想离开母校
“找不到合适的人生伴侣！”寇学年至今记得王丽（化名）写在辞职信上的这句话，让人记忆深刻。寇学年是安徽省蚌埠市蚌山区人民法院的一名法官，也是这起辞职诉讼的主审人。寇学年接到王丽的诉讼，是在今年的6月28日。
这个日子之所以让寇学年记忆深刻，是因为当天也正好是王丽30岁的生日。王丽来递交诉状的时候，还跟立案庭的法官说：“今天是我的生日，却跑过来打官司了。”
王丽要打的，就是这起辞职官司。被告是安徽财经大学（以下简称安徽财大）。而在诉讼的时候，王丽有两个身份，一个是南京大学商学院国际贸易专业的在读博士生，另一个身份是，安徽财经大学在编教师，职称是讲师。而王丽打官司的目的，就是想离开安徽财大，远走高飞。
其实，安徽财大是王丽的母校。1999年，她以优异成绩考入安徽财经大学。2002年11月，王丽作为优秀毕业生，被学校推荐免试读硕士研究生。研究生毕业后，她留在了财大任教。2008年6月，已经是高校讲师的王丽考上了南京大学的博士研究生。而这个研究生，是在安徽财大的支持下去攻读的，安徽财大不但支付学费，还支付一定的生活费。而安徽财大的目的，就是想培养本校的高端人才。因为从今年起，安徽财大有了本一的招生资格，而这对学校内拥有多少博士生和教授非常重要。
为了辞职
她将母校告上法庭
2011年6月，在南京大学读完三年的博士后，王丽就要顺利毕业了。根据王丽和安徽财大读博之前签订的协议，毕业后，王丽应该继续回到安徽财大任教。
但在毕业之前，王丽却有了不同的想法。这个想法，王丽在辞职信中说得非常明白。寇学年告诉记者，他看过许多辞职信，一般都是言辞生硬，在陈述原因的时候，最多说一下“因个人原因，等等”但王丽的辞职信有近1000字，写得非常感人。在辞职信中，王丽首先说到了对母校的感情：我喜欢母校，热爱母校，这里有我尊敬的老师、热爱的学生，还有我热爱的教师事业，不想离开母校！但是，现在写下这封辞职信，却迫不得已……
在辞职信中，王丽写道：“我今年30岁了，至今未找到合适的人生伴侣。蚌埠是个发展中的城市，社会氛围和我个人的活动范围有限，我很希望能改变一下环境，也许能解决‘找不到爱情’这一棘手问题。”
这封辞职信先是邮寄给了安徽财大的负责人，但却没有任何回音。很有法律意识的王丽知道，根据劳动法的规定，辞职的员工，应当在一个月前知会用人单位。如果用人单位一个月不予回复的，就可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同。因此，王丽又拿着这封辞职信，来到学校的人事处，而且还拿了录音笔，把递交辞职信的整个过程录了下来。这样，在王丽看来，不管学校答应不答应，她已经尽到了一个员工的责任。
到今年6月17日，在王丽递交辞职满一个月之际，王丽向蚌埠市人事争议仲裁委员会提交申请书，要求裁决准许辞职。但是三天后，蚌埠市仲裁委作出决定：王丽的申诉请求不属于人事争议仲裁的受理范围，不予受理。
6月22日，王丽一纸诉状将安徽财大告上了安徽省蚌埠市蚌山区人民法院，在递交的诉状中，王丽写得很明确，要求安徽财大同意她辞职。在诉状中，王丽并没有写“找不到人生伴侣”“找不到爱情”之类的原因，但她把这封辞职信作为证据交给了法官。
为了攻博
母校和她签过协议
拿到这样的诉状，寇学年也有点惊讶。“这样的辞职理由太绝了。”寇学年说，不过从常理来说，王丽这样的辞职理由还是很合情合理的，毕竟，她在南京上了三年学，对伴侣的要求和眼光可能跟之前的不一样。
但常理归常理，法律又该如何适用此案呢？接到诉状不久，寇学年就分别跟王丽和安徽财大的相关负责人谈了话。这坐下来一谈，寇学年发现，原被告双方就一个争议焦点，那就是王丽能不能辞职。
安徽财大派出的代理人是该校的法学教授李玉文。李玉文拿出了签署于2008年的一份协议，名称为《在职人员攻读博士硕士研究生协议书》。在这份协议中，安徽财大是甲方，王丽是乙方，协议约定：毕业后，乙方应按期到学校工作，五年内不得以任何理由提出调动；如乙方不按期回甲方学校工作，或者虽回去，但工作不满五年即要求调离甲方，均视为乙方违约；乙方如违约，应向甲方支付违约金30000元（所交保证金抵违约金），并偿还学习期间从甲方借支的生活费及其他费用，如果硕士也是学校委托培养且服务期不满的，连同硕士违约金45000元一并计算。
安徽财大认为，凭着这份协议书，王丽就应该履行承诺，她至少应该在五年后才能谈辞职的事。而王丽也委托了蚌埠的一名知名律师，而在这名律师看来，这份协议其实谈的是违约的事，在是否辞职上，毫无约束力。
为了胜诉
适用法律争来争去
王丽委托的是蚌埠径桥律师事务所的李静律师。在李静看来，王丽能否辞职，适用的是《劳动法》。根据《劳动法》的规定，每一个员工都有辞职的权利，而且，王丽完全是按照《劳动法》的规定，去办辞职手续的，并已经提前一个月通知了学校。
而安徽财大却认为，王丽辞职并不适用《劳动法》，因为学校和王丽之间已经签订了协议书，这应该算是一份合同，因此，这起辞职诉讼，应该适用《合同法》。王丽作为有民事行为能力的公民，必须要履行合同。因为根据《合同法》的规定，除非没有履行合同的能力，否则不能终止。而王丽完全有能力回到学校上课。
在抛出合同法之后，安徽财大的李玉文教授又提到了《公务员法》。因为目前高校教师的待遇是参照公务员标准实施，因此，王丽的辞职应按照《公务员法》的相关规定。而依据《公务员法》第八十一条第三款之规定：重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的，不得辞去公职。王丽在南大攻读博士期间，安徽财大还有一个学术项目交给王丽完成，但至今王丽还没有完成，因此，王丽不得提出辞职。
但王丽的代理人李静却认为，早在2003年8月，最高人民法院出台了一个司法解释：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。而安徽财大属于事业单位。因此，又回到了《劳动法》范畴。
为了此案
法官前后调解八次
到底适用哪一部法律，双方各说各的，但最终的裁定权在法官的手里。
根据民事诉讼的程序，在开庭之前，法官必须要进行调解。王丽告诉寇学年，只要学校同意她辞职，她就愿意调解，而学校方也愿意跟王丽调解。
“其实学校还是有自己的用意。”寇学年说，因为今年正好是安徽财大委托培养的博士生集中毕业的那一年，如果法院判决此案，学校一旦败诉，其他博士生可能会效仿，对留住人才不利。而双方调解，就可以不涉及到法律问题，只要双方满意就行。
寇学年开始了调解工作。前后调解了8次，今年9月底，双方终于达成了一致：王丽必须在两年后辞职，但这两年内，她可以无需到学校上课，可以到外面自谋职业。
辞职的问题谈妥之后，就是违约赔偿的问题。经过协商，最终王丽同意交付违约金67000元，在2013年6月前结清。违约金结清之后，安徽财大同时为王丽办理辞职手续。
一个特别的辞职诉讼就这样以调解的方式结案了。而王丽目前的现状又是怎么样呢？因为王丽蚌埠的手机已经停止服务，记者暂时未能联系上她。不过，王丽的律师李静告诉记者，目前王丽已经在南京找到了工作，相信她的爱情也会到来。
快报记者 朱俊俊
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