中广网北京12月10日消息 （记者 车丽） 据中国之声《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1号施行。作为处理劳动争议的第一道防线，“劳动争议调解委员会”是如何构成的？又能否将劳动争议的矛盾“大事化小，小事化了”？
提到“劳动争议调解委员会”，《规定》要求大中企业要配备专职或兼职的工作人员；而在小型企业也可以设立调解委员会，由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。那么，它的构成是什么？中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼介绍：
张翼：调解委员会的人由劳动者代表跟企业代表组成，企业的领导就可以作为企业的代表，比如董事会的人董事长、党委书记作为企业代表，这个人数由双方协商确定，但是这个人数必须对等，企业代表的人数要跟企业劳动者的普通劳动代表要一样多才行。
岳成律师事务所律师岳运生提到，从2008年新的《劳动合同法》实施以后，我国企业特别是非公企业劳动争议的案件呈持续上升的态势。
其实，只要“面对面”，就有沟通的可能。同样在2008年，远在武汉的东风贝洱热系统有限公司就设立了这样的“调解委员会”，总经理韩力说，调解委员会可以及时反馈员工的诉求。
韩力：比如说员工的工作餐标准的调整，有的员工反映因为物价的变化，还有餐饮公司餐饮质量也有一些员工不满意地方的时候，我们就通过或者更换快餐公司，或者是调整餐饮标准给员工们更多的餐饮补贴。
值得一提的是，《规定》明确提出了调解委员会调解劳动争议的时间表：15天。
张翼：原来我们知道劳动仲裁这个时间太长，很多人打官司浪费了很多的路费，比如说农民工三个月要不到钱他说我正在谈判。现在如果双方当事人双方都能同意延长就延长，如果有一方不同意的话，那在15日之内必须把这个调解就结束了。
岳成律师事务所律师岳运生表示，在案件处理中，员工与企业间的矛盾最主要的是工资方面的，其实是劳动保护和福利待遇等。调解委员会的确能够将有些矛盾消化在企业内部，不至于使劳动者到劳动监察部门或劳动仲裁委员会以及法院去解决。
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