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南方日报讯 （记者/张培发）在未来十年，大批的第一代创业家将逐步把企业传给子女。调研数据显示，顺二代企业家的接班意愿和创业意愿都很强，75%的顺二代企业家愿意接手父母的企业，70%的顺二代企业家选择同时创办自己的企业。昨日，顺德青年企业家协会举行2011年度会员大会，发布该区青年企业家成长调研报告（下称“调研报告”），剖析青年企业家及其企业的现状、成长需求和成长中遇到的障碍和约束。
青年企业家经营有“三难”
据介绍，该调研报告是由顺德团委、顺德青年企业家协会牵头，邀请中山大学管理学院、佛山科学技术学院共同组成调研课题组，于今年9月—11月对顺德青年企业家协会的会员进行调研，调研对象涉及青年创业家、顺二代企业家和职业经理人。
记者了解到，顺德青年企业家的大多数企业属于中小企业，并已经度过了初创和早期成长阶段，进入了稳步成长期。其中成立年限为1—8年的企业占33.9%，成立8年以上的企业占66%，成立14年以上的企业占33.9%。主要从事制造业和服务业为主，两者的比重占到90%。
“顺德青年企业家在经营企业上也面临着融资、高级管理人才短缺、劳工短缺三大难题。”参与此次调研的佛山科学技术学院副教授龙建刚说，与2010年相比，青年企业家的企业对资金的需求量增加了12%。从行业来看，制造业企业对资金的需求没有上升，但服务业企业对资金的平均需求上升了70%。可以看出，尽管恶劣的经济环境降低了制造业企业的资金需求，但服务业企业对资金的需求更加旺盛。
调研数据显示，在青年企业家的高管团队中，非顺德籍高管在整个高管团队中的比例达到43%，同时非顺德籍人士担任总经理的比例19%，但却鲜有聘用职业经理人，绝大多数的青年企业家认为，是因为找不到合适的经理人。不仅是高管，在普通劳动力上，也有83.9%的青年企业家反映遭遇“用工难”，46.4%的反映遭遇“留人难”。“留人难其中一个重要的原因就是企业互相挖角。”龙建刚说。
不熟悉父辈关系网络是接班最大困难
顺二代企业家的现状及成长历程也成为此次调研关注的焦点。
调查显示，与老一辈企业家相比，顺二代企业家更具创新观念，他们在想象力、好奇心、冒险精神方面的自我评价超越了父辈。但也有部分青年企业家由于知识和信息的来源相对较窄，使其创新能力提升受到限制。课题组发现，青年企业家的知识和信息的来源主要依赖企业家人际网络和教育培训来获取知识，一部分青年企业家人际网络的覆盖不够广、冗余程度偏高，联系外地企业家和海外企业家有限，在本地又大多局限于当地同龄段的企业家，同时与不同年龄企业家的沟通接触也较少，不利于新知识的获取和创新观念的激发。
随着第一代创业家的逐渐老去，如何传承与接班也成为顺德企业家的热点话题。此次调研显示，该区青企协中的顺二代企业家有担当精神和创业精神，接班意愿和创业意愿都很强，75%的顺二代企业家愿意接手父母的企业，70%的顺二代企业家选择同时创办自己的企业。
但是接班也不是一帆风顺的。有60%的顺二代企业家认为，接班最大的困难在于不熟悉父辈关系网络和难以处理代际冲突。同时，顺二代创业也存在不同的困难。据悉，顺二代通常行业经验不足，与各级政府接触不多，对各级政府的产业政策把握不准。67%和50%的顺二代企业家分别认为创业最大的困难在于缺乏关系网络和缺少行业经验。另外，也有33%的受调查者认为缺乏对政策和宏观环境的把握是创业的主要困难。
“利润低+恶性竞争”企业正在偏离制造业
近两年来，宏观环境的快速变化导致经营制造业的困难在增加，行业利润日趋微薄，相反金融投资和投机炒作则往往获利颇丰，这种状况助长了重短期利润轻长期事业的风气。课题组在调查中发现，一些企业家认为顺德目前部分企业家的第二代不愿意接班，一个重要原因就是不认同父辈原来从事的事业，认为过于辛苦且利润微薄，愿意自己创业的顺二代往往更有兴趣从事利润较高的金融、服务等行业。
课题组在调查中还发现，由于行业利润低和恶性竞争导致青年企业家萌生退意，有23%的企业计划停止原有业务。但同时也有48%的企业正在准备进入新的行业，主要是因为看好新行业前景和与原行业形成范围经济。在这个过程中，也有部分一些本地成长起来的青年企业家缺少动力去开阔视野，对国家经济增长方式的变化趋势缺少预见，不能及时引导企业做出升级转型的调整，在产业环境趋于不利的状况下被动应变。“顺德青年企业家正在偏离制造业，进入服务业，这是一个值得关注的现象。”龙建刚说。
此外，在发展区域转移上，外迁青年企业家认为，顺德在行政效率优势明显，政策连贯性、融资环境和中介服务环境上，也略微领先竞争地区，但在财政支持、税费负担、土地供应、人才供应上，顺德却低于可比竞争地区，希望政府加以改善。
对上述现象，课题组建议，顺德政府应多倾听企业声音，并着手青年企业家培育工作，同时加大对青年企业家的经营扶持。
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