北京公安推干部竞争选拔 现场邀请媒体记者监督

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　　本报讯 （记者安颖 韩萌）今年，北京市公安局经过三批干部竞争选拔，有2000余名民警走上领导岗位，基本实现了干部满编配备。

　　选拔现场引入媒体监督

　　据介绍，2010年4月至12月，北京市公安局拿出从市局副局长到基层副科长6个层级69个职位，开展了5次试点工作，初步摸索出一套比较完整的竞争选拔机制。

　　随后，北京市公安局决定，从今年起，全局各级领导干部都要通过竞争选拔产生。并于今年春节前夕及7月、11月，全局共拿出从正处到副科共计1800多个职位开展了三批干部竞争选拔。

　　据了解，第三批竞争选拔工作结束后，北京市公安局共有2000余人走上领导岗位，基本实现干部满编配备。同时，还储备了1100多名各级后备干部。

　　据北京市委政法委副书记、市局党委副书记、副局长段桂青介绍，北京警方的干部竞争选拔，坚持以公开促公正，以公正促公信，形成了“一荐、二考、三评、四差额、五公开”为主要内容的选拔流程，并及时召开新闻通气会，邀请记者到笔试、面试现场实地采访，公开规则，接受监督。

　　另据了解，在竞争选拔过程中，北京市公安局还邀请党员民警担任“群众评委”，并拥有40%的权重，把“少数人选人”变成“多数人选人”，杜绝拉票贿选。

　　出题面试笔试全程“监控”

　　北京市公安局政治部组织处介绍，今年举行的三次竞争选拔工作，笔试试题的出题人是北京市公安局党校教授。出题过程中，教授们要上交手机，不能与外界联系，考试试卷则是在开考前一天印出，考题内容侧重考察实际工作能力。选拔职位职级越高，主观性试题比例越大。

　　据介绍，每次笔试时，考卷均被密封在档案袋中，装在行李箱内。考试过程中，每个考场配有巡考监督人员，考场内开启监控摄像头，视频可传输到警察训练总队监控室。在面试现场，全过程进行公安内部网上直播，接受各级干警的监督。

　　讲述

　　“竞争给普通民警更多机会”

　　“我以前没想过能当领导，甚至是想都不敢想。”现任朝阳分局副分局长的郎顺田称，今年初，他参加了北京市公安局举行的第一批领导干部竞争选拔，6月上岗。

　　据了解，当时竞争朝阳分局副分局长的比例是23∶1。

　　说起干部竞争选拔的公平、公开，郎顺田称：“我报名的时候也是本着试试看的想法，但从我经历的整个选拔流程看，的确是公开、公平和透明的。”整个竞争过程，无论是笔试、面试，还是测评，都有严格的管理和监督。正因此，调动了竞争者的热情。“让人信服了，便更有号召力。”

　　对于自己从朝阳十八里店派出所所长竞争成为朝阳公安分局副分局长，郎顺田感谢这个竞争平台给他带来的机遇，“如果没有这个平台，现在的一切就不可能实现。”郎顺田称，正是这种公平公开的选拔机制，给普通民警以更多机会，让他们平日的努力工作没有白费。

　　资料

　　2011年2月 第一批竞争选拔职位共计723个，包括：正处职位，副处职位，正科职位，副科职位，警探长职位。

　　2011年7月 第二批竞争选拔职位共计724个，最高职位为天安门分局政委（正处级）。据介绍，此次竞争岗位不再包含基层警探长职位，以科、处级为主。此次竞争还首次纳入了交管及消防、警卫等现役单位，覆盖市公安局的全部警种。

　　2011年11月 第三批竞争选拔职位共计441个，此次竞争选拔完成后，北京市公安局领导职位基本满编运行。