佛山创新机制竞争选拔干部 群众享有干部初选权

　　南方日报讯 （记者/阎锋）佛山将以“三五”选拔法面向全市竞争选拔市直单位18名处级领导干部。昨天佛山市委组织部发出公告，此次公选改变此前“先笔试、后面试”的常规选拔办法，将“初选权”交给群众，并且更加注重考察参加选拔人选的实际工作能力。

　　继今年上半年佛山公开选拔11名处级领导干部后，此次佛山再次较大规模面向全市公开竞争选拔18名处级干部，职位包括佛山市侨联主席、市文联主席和佛山职业技术学院副院长3个正处职位，以及市编办副主任、市外侨局副局长、市公路局副局长等15个副处职位，选拔条件中学历和年龄都放得相对较宽。

　　与此前常规的公选办法不同的是，佛山探索创新公选干部的方法，在推荐报名阶段就把“初选权”交给群众。

　　“三五”选拔法的第一个“五”是指包括群众提名推荐、市领导提名推荐、单位主要负责同志推荐、纪检审计部门推荐和个人自荐提名方式，通过前四种方式提名推荐的初步人选可对照职位资格条件要求，在公布的职位中选择1个职位参加竞争选拔；而各单位不属于前四种提名推荐方式而又符合条件的人员，可报名参加本单位职位的竞争选拔。副处级干部可对照职位资格条件要求，自主选择1个职位参加竞争选拔。

　　据了解，在考察阶段，“驻点调研”、“无领导小组讨论”等五种考察方法集纳在一起，无疑更强调考生的实际工作能力和专业素质。

　　第二个“五”即是以实绩考察、能力考察、素质考察、民意考察和德才考察的五种办法考察参加选拔人选。实绩考察采取召开述绩专题会议形式，能力考察采取驻点调研方式，素质考察采取无领导小组讨论方式，民意考察则是在无领导小组讨论的同时设群众考官。德才考察重点对德才表现、人岗相适度等情况进行综合了解。

　　第三个“五”，是指纪委全程监督、“两代表一委员”全程监督、媒体全程监督、群众全程监督、考生评委自我监督。

　　佛山市委书记李贻伟表示，佛山将加大竞争选拔工作力度，进一步拓宽选人用人渠道，更加注重干部的实际工作能力和工作实绩，不唯学历，不唯年龄，为能干事、干成事的干部施展才华提供舞台。另据悉，昨天起至本月31日为本次公选的提名推荐报名阶段，元旦后佛山将组织考试考察等工作。

　　“三五”选拔法：报名阶段以五种方式将推荐提名权利交给群众；考察过程采用五种办法更重实际工作能力；程序监督落实五个方面的全程监督，扩大群众参与度。