四成人会因年终奖失去对企业信心 成为过年关键

　　城市晚报讯 近日，网传“一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖”，在招来一片“羡慕嫉妒恨”的同时，也再一次让年终奖成为这个收获时节的话题。年终奖究竟意味着什么？在人们的心中，它究竟有多重要？

　　昨日，本报对345位长春网友做了一项调查，共收回有效问卷240份，年终奖处于1000元以下以及选择完全没有的网友人数超过五成。在参与调查的网友中，选择3000元以上的大部分来自国有企业、外资企业以及事业单位。

　　去年长春企业人均年终奖

　　低于沈阳哈尔滨

　　按照此前某知名人力资源网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，2010年全国企业年终奖金额占员工全年收入的比例平均为9.8%，相当于员工1.3倍的月薪收入。按地区分类，北京、上海、深圳与广州这四个全国一线城市，企业人均年终奖金额最高。而2010年长春企业的人均年终奖为2711元，在全国参与调查的城市中排名倒数第一。

　　同为东北三省省会城市的沈阳为3201元，哈尔滨为2909元，均高于长春市。

　　网友：

　　年终奖成为过年的“关键”

　　网友郭先生在长春市一家民营企业上班。“我来自外地，在长春就是一个‘负翁’，身上房子、孩子、老子三座大山啊。一个月工资基本不剩。回去过年，父母总得孝敬一下吧，家里亲戚也要去看望一下。靠工资，那年后就得勒紧腰带。幸好有年终奖，虽然只有1000元，但刚好可以应付一下。”郭先生告诉记者，假如单位不发年终奖，他肯定不会过好这个年。

　　据本次调查结果显示，有半数人将年终奖用在了孝敬父母或购买年货上。不少刚参加工作的年轻人表示，平时基本“月光”，如果没有年终奖，过年将变得紧巴巴的。“年终奖可以应急，可以作为我们孝敬父母的资金，可以让年过得更丰富一些，对我们很重要。”这几乎成了受访网友的共同心声。

　　四成受访者会因

　　年终奖对企业失去信心

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对3926名网友进行的在线调查显示，36.2%的受访者明确表示，年终奖的多少会成为自己是否换工作的重要参考。虽然此次针对长春人的调查中，这种反应并没有这样激烈，但在收回的240份有效问卷中，同样有10%的被调查对象做出了相同的反应。

　　此外，有40%接受调查的长春网友表示，如果年终奖发放额度远离预期甚至根本没有，将直接影响到其对企业未来的信心。网友小米表示，“现在找工作不容易，不到万不得已也不会跳槽。但是对于一年的辛苦，企业却没有任何表示，在这样的企业积极工作也是不大可能的。”

　　专家

　　好心情也是生产力

　　对于年终奖的话题，台湾中小企业经营辅导专家协会辅导理事长、联丰国际管理顾问有限公司总经理吴春波表示，在目前来看，年终奖是一个有助于职场和谐的好机制。

　　“年终奖的性质有几种，有奖励突出贡献的，也有带福利性质的，但无论哪一种，年终奖对于调动员工的积极性、体现企业和社会的人文关怀，都具有重要的意义。企业应该从可持续发展的角度出发，通过年终奖金的发放，给员工一份愉快的心情，也可以增强企业的凝聚力。”

　　“毕竟好心情也是生产力。”吴春波认为，劳动者体面劳动，理应体面地获得报酬。年终奖，对员工的激励不但是物质上的，也是一种精神上的肯定。并且，由于过年是中国人的一大传统习俗，年终奖有助于员工更愉快地过年，增强他们的幸福感。（记者 骆家烨/报道）