人参与)加拿大人热盼年终奖
公共行业各有千秋 超半数受调查者用于还债
加拿大蒙特利尔银行一项最新调查结果显示，尽管宏观经济环境不容乐观，但加拿大三分之一工薪阶层期盼能拿到年终奖。那么，谁能拿到年终奖，又能拿多少奖？
怎么奖？
西部薪酬福利咨询公司合伙人巴里-库克说，三分之一这个比例并不让他感到意外。这家公司的业务包括协助雇主设计员工薪酬结构。
《温哥华太阳报》22日援引库克的话说，在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，他们的年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均而言可拿到全奖的三分之二。
私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。
公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖，但这种情况正在改变。
步步高？
调查显示，79%的受调查者期待年终奖的金额与去年相当，或者超过去年。
蒙特利尔银行副总裁卡蒂-平说：“几乎没有疑问，全球经济的不确定性今年对一些加拿大企业构成挑战。在这种情况下，企业主将不得不在认可员工成绩并嘉奖以及维护企业高效运营之间找到平衡。”
蒙特利尔银行高级副总裁德拉尔-森山说，年终奖金额的确取决于企业过去一年间的业绩。
森山说：“小企业尤其倾向于根据公司业绩奖励员工……一方面考虑员工个人表现，一方面考虑公司业绩。”如何花？
同一项调查显示，超过半数的受调查者想用年终奖支付债务。
理财专家比利亚娜-马诺伊洛维奇认为，用年终奖偿还债务是个非常好的主意，“高利息的信用卡债务是道鬼门关”。
除还债以外，23%的受调查者打算把年终奖用于假日消费，15%计划用于外出旅行。
与此同时，美国21日公布的调查结果显示，超过40%的美国雇主今年不发年终奖。决定发年终奖的雇主中，仅有17%决定涨钱；8%的雇主说，今年的年终奖低于去年。
卜晓明（新华社供本报特稿）
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